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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDHOTEL × SITRACOM: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores em restaurante, bares, cafés, confeitarias, casas de chá, botequins, tendinhas, leiterias, lanchonetes e…

Vigente

Registro no MTE
RO000069/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2027
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Alta Floresta D'Oeste/RO, Alto Alegre dos Parecis/RO, Alto Paraíso/RO, Alvorada D'Oeste/RO, Ariquemes/RO, Buritis/RO, Cabixi/RO, Cacaulândia/RO, Cacoal/RO, Campo Novo de Rondônia/RO… (ver todos)

Alta Floresta D'Oeste/RO, Alto Alegre dos Parecis/RO, Alto Paraíso/RO, Alvorada D'Oeste/RO, Ariquemes/RO, Buritis/RO, Cabixi/RO, Cacaulândia/RO, Cacoal/RO, Campo Novo de Rondônia/RO, Candeias do Jamari/RO, Castanheiras/RO, Cerejeiras/RO, Chupinguaia/RO, Colorado do Oeste/RO, Corumbiara/RO, Costa Marques/RO, Cujubim/RO, Espigão D'Oeste/RO, Governador Jorge Teixeira/RO, Guajará-Mirim/RO, Itapuã do Oeste/RO, Jaru/RO, Ji-Paraná/RO, Machadinho D'Oeste/RO, Ministro Andreazza/RO, Mirante da Serra/RO, Monte Negro/RO, Nova Brasilândia D'Oeste/RO, Nova Mamoré/RO, Nova União/RO, Novo Horizonte do Oeste/RO, Ouro Preto do Oeste/RO, Parecis/RO, Pimenta Bueno/RO, Pimenteiras do Oeste/RO, Presidente Médici/RO, Primavera de Rondônia/RO, Rio Crespo/RO, Rolim de Moura/RO, Santa Luzia D'Oeste/RO, São Felipe D'Oeste/RO, São Francisco do Guaporé/RO, São Miguel do Guaporé/RO, Seringueiras/RO, Teixeirópolis/RO, Theobroma/RO, Urupá/RO, Vale do Anari/RO, Vale do Paraíso/RO e Vilhena/RO

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDHOTEL × SITRACOM 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDHOTEL × SITRACOM 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINDHOTEL × SITRACOM 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Banco de horas
  • Cláusula vigésima quinta – Do trabalho aos domingos
  • Cláusula vigésima sexta – Jornada de trab. 12 (doze) horas com descanso de 36 (trinta e seis) horas

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Do intervalo para refeições
  • Cláusula vigésima oitava – Livro de ponto/ponto eletrônico

Faltas

  • Cláusula vigésima nona – Abono de faltas e licenças remuneradas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima – Do trabalho nos feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDHOTEL × SITRACOM 2026/2027 trata

Os títulos das outras 40 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RO000069/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/01/2026 a 31/12/2026
  • Vigência da cláusula: 01/01/2026 a 31/12/2026
  • Cláusula quinta – Pagamento de salário
  • Cláusula sexta – Adiantamento quinzenal de salários
  • Cláusula sétima – Quebra de material
  • Cláusula oitava – Demissões antes da data base

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Quebra de caixa
  • Cláusula décima – Horas extras
  • Cláusula décima primeira – Adicional noturno
  • Cláusula décima segunda – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima terceira – Assistência médica/odontológica
  • Cláusula décima quarta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima quinta – Reembolso de refeição
  • Cláusula décima sexta – Benefícios sociais

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Anotações na ctps
  • Cláusula décima oitava – Dispensa de aviso prévio/redução de jornada
  • Cláusula décima nona – Homologação das rescisões contratuais pelo sitracom/ro

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima – Empregados transferidos
  • Cláusula vigésima primeira – Estabilidade provisória
  • Cláusula vigésima segunda – Condições de trabalho
  • Cláusula vigésima terceira – Trabalhadores vivendo com hiv/aids

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima primeira – Férias concessão
  • Cláusula trigésima segunda – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima terceira – Uso do uniforme
  • Cláusula trigésima quarta – Exames médicos
  • Cláusula trigésima quinta – Atestado médico

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sexta – Relação nominal
  • Cláusula trigésima sétima – Contribuição assistencial laboral
  • Cláusula trigésima oitava – Mensalidades associativas e outros descontos
  • Cláusula trigésima nona – Taxa de prestação de serviço
  • Cláusula quadragésima – Contribuição associativa patronal
  • Cláusula quadragésima primeira – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima segunda – Regime especial de piso salarial – Repis

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima terceira – Divergência de cumprimento e foro competente
  • Cláusula quadragésima quarta – Multa por descumprimento
  • Cláusula quadragésima quinta – Da atuação
  • Cláusula quadragésima sexta – Legalidade da convenção coletiva de trabalho 2026/2027

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 47
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