Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDUSCON × SIDERGS: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores desenhistas

Vigente

Registro no MTE
RS001054/2026 ↗
Vigência
01/03/2026 a 28/02/2027
Data-base
1º de março
Abrangência
Carlos Barbosa/RS, Caxias do Sul/RS, Farroupilha/RS, Flores da Cunha/RS, Garibaldi/RS, Nova Prata/RS e São Marcos/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDUSCON × SIDERGS 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDUSCON × SIDERGS 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINDUSCON × SIDERGS 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Autorização para prorrogação da jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Compensação de horário semanal
  • Cláusula vigésima nona – Compensação de horário - feriadões

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima – Transporte pela empresa
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDUSCON × SIDERGS 2026/2027 trata

Os títulos das outras 42 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS001054/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Variação salarial
  • Cláusula quinta – Quitação do periodo revisando
  • Cláusula sexta – Pagamento dos salários
  • Cláusula sétima – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula oitava – Mensalistas
  • Cláusula nona – Autorização de descontos
  • Cláusula décima – Compensação de variações no periodo revisando
  • Cláusula décima primeira – Compensação de variações futuras
  • Cláusula décima segunda – Impossibilidade de vinculação salário normativo e ingresso

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima terceira – Gratificação natalina - empregado acidentado
  • Cláusula décima quarta – Horas extras
  • Cláusula décima quinta – Quinquênio
  • Cláusula décima sexta – Vale refeição
  • Cláusula décima sétima – Acidente do trabalho
  • Cláusula décima oitava – Ajuda de custo para aquisição de material escolar
  • Cláusula décima nona – Auxilio funeral
  • Cláusula vigésima – Aposentado - indenização

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima primeira – Ctps - anotações
  • Cláusula vigésima segunda – Fornecimento da relação de salários na rescisão
  • Cláusula vigésima terceira – Homologação rescisória
  • Cláusula vigésima quarta – Aviso prévio - dispensa cumprimento

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quinta – Cursos profissionalizantes
  • Cláusula vigésima sexta – Estabilidade provisoria - aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima primeira – Início das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima segunda – Equipamentos de proteção e uniformes
  • Cláusula trigésima terceira – Cipa - relação de eleitos
  • Cláusula trigésima quarta – Atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quinta – Fiscalização pelo sindicato dos trabalhadores
  • Cláusula trigésima sexta – Desconto assistencial para o sindicato profissional
  • Cláusula trigésima sétima – Rateio de despesas decorrentes do processo
  • Cláusula trigésima oitava – Dirigentes sindicais - dispensa

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima nona – Comissão de conciliação prévia
  • Cláusula quadragésima – Exigibilidade de cláusulas previstas na presente convenção
  • Cláusula quadragésima primeira – Multa - descumprimento da convenção coletiva
  • Cláusula quadragésima segunda – Cominações
  • Cláusula quadragésima terceira – Ficha de registro e certificado de curso admissional - apresentação
  • Cláusula quadragésima quarta – Divergências

ANEXO I - ATA EMPREGADORES

  • Cláusula 45

ANEXO II - ATA EMPREGADOS

  • Cláusula 46