Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STIAMR × SIPARGS: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores empregados nas cooperativas e indústrias de produtos avícolas

Vigente

Registro no MTE
RS002973/2026 ↗
Vigência
01/06/2026 a 31/05/2027
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Arroio dos Ratos/RS, Barão/RS, Brochier/RS, Charqueadas/RS, General Câmara/RS, Harmonia/RS, Maratá/RS, Montenegro/RS, Pareci Novo/RS, Paverama/RS, Poço das Antas/RS, Portão/RS, Salvador do Sul/RS… (ver todos)

Arroio dos Ratos/RS, Barão/RS, Brochier/RS, Charqueadas/RS, General Câmara/RS, Harmonia/RS, Maratá/RS, Montenegro/RS, Pareci Novo/RS, Paverama/RS, Poço das Antas/RS, Portão/RS, Salvador do Sul/RS, São Jerônimo/RS, São José do Sul/RS, São Pedro da Serra/RS, Tabaí/RS, Taquari/RS, Triunfo/RS e Vale Verde/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STIAMR × SIPARGS 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STIAMR × SIPARGS 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT STIAMR × SIPARGS 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Trabalho em domingos e feriados

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Compensação de horas

Faltas

  • Cláusula vigésima sétima – Comunicação de falta
  • Cláusula vigésima oitava – Abono de falta - filho ao médico
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STIAMR × SIPARGS 2026/2027 trata

Os títulos das outras 37 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS002973/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Adiantamento quinzenal
  • Cláusula sexta – Pagamento das variações
  • Cláusula sétima – Autorização para descontos
  • Cláusula oitava – Cesta básica
  • Cláusula nona – Recibos de pagamento de salário

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Gratificação natalina
  • Cláusula décima primeira – Quinquênio
  • Cláusula décima segunda – Adicional noturno
  • Cláusula décima terceira – Programa de participação nos resultados
  • Cláusula décima quarta – Moradia
  • Cláusula décima quinta – Auxilio alimentação
  • Cláusula décima sexta – Auxílio escolar
  • Cláusula décima sétima – Auxílio funeral
  • Cláusula décima oitava – Auxílio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima nona – Anotação na carteira profissional
  • Cláusula vigésima – Pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula vigésima primeira – Cópia do recibo de quitação
  • Cláusula vigésima segunda – Acompanhamento da rescisão contratual
  • Cláusula vigésima terceira – Dispensa do cumprimento do aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quarta – Empregado em véspera de aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima nona – Licença nojo (luto)

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima – Comissão de saúde e segurança alimentar
  • Cláusula trigésima primeira – Equipamentos de proteção e uniformes
  • Cláusula trigésima segunda – Atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima terceira – Contribuição assistencial

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima quarta – Objeto
  • Cláusula trigésima quinta – Multa
  • Cláusula trigésima sexta – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima sétima – Declaração

ANEXO I - ATA 07 04

  • Cláusula 38

ANEXO II - ATA 22 04

  • Cláusula 39

ANEXO III - ATA 09 04

  • Cláusula 40

ANEXO IV - ATA 15 04

  • Cláusula 41
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

STIAMR

Todas as 11 convenções do STIAMR

SIPARGS

Todas as 32 convenções do SIPARGS
Outras convenções do Rio Grande do SulDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ