Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STIASSDOCAI × SIPARGS: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores nas indústrias, agroindústrias e cooperativas industriais de fabricação de produtos de aves

Vigente

Registro no MTE
RS002971/2026 ↗
Vigência
01/06/2026 a 31/05/2027
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Alto Feliz/RS, Bom Princípio/RS, Capela de Santana/RS, Feliz/RS, Linha Nova/RS, Nova Petrópolis/RS, Presidente Lucena/RS, São José do Hortêncio/RS, São Sebastião do Caí/RS, São Vendelino/RS, Tupandi/RS e Vale Real/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STIASSDOCAI × SIPARGS 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STIASSDOCAI × SIPARGS 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT STIASSDOCAI × SIPARGS 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Trabalho em domingos e feriados

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Compensação de horas

Faltas

  • Cláusula vigésima sexta – Comunicação de falta
  • Cláusula vigésima sétima – Abono de falta - filho ao médico
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STIASSDOCAI × SIPARGS 2026/2027 trata

Os títulos das outras 32 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS002971/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Adiantamento quinzenal
  • Cláusula sexta – Pagamento das variações
  • Cláusula sétima – Autorização para descontos
  • Cláusula oitava – Cesta básica
  • Cláusula nona – Recibos de pagamento de salário

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Gratificação natalina
  • Cláusula décima primeira – Quinquênio
  • Cláusula décima segunda – Adicional noturno
  • Cláusula décima terceira – Programa de participação nos resultados
  • Cláusula décima quarta – Moradia
  • Cláusula décima quinta – Auxilio alimentação
  • Cláusula décima sexta – Auxílio escolar
  • Cláusula décima sétima – Auxílio funeral
  • Cláusula décima oitava – Auxílio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima nona – Pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula vigésima – Cópia do recibo de quitação
  • Cláusula vigésima primeira – Acompanhamento da rescisão contratual
  • Cláusula vigésima segunda – Dispensa do cumprimento do aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima terceira – Empregado em véspera de aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima oitava – Licença nojo (luto)

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima nona – Comissão de saúde e segurança alimentar
  • Cláusula trigésima – Equipamentos de proteção e uniformes

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima primeira – Contribuição assistencial

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima segunda – Objeto
  • Cláusula trigésima terceira – Multa
  • Cláusula trigésima quarta – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima quinta – Declaração

ANEXO I - ATA SÃO SEBASTIÃO DO CAI

  • Cláusula 36
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

STIASSDOCAI

Todas as 10 convenções do STIASSDOCAI

SIPARGS

Todas as 32 convenções do SIPARGS
Outras convenções do Rio Grande do SulDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ