Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIHOTEL: convenção coletiva 2026Rio Grande/RS e São José do Norte/RS

Empregados no comércio hoteleiro

Vigente

Registro no MTE
RS003014/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Rio Grande/RS e São José do Norte/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIHOTEL 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIHOTEL 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SINDIHOTEL 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Horas extras

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Compensação horária
  • Cláusula vigésima quarta – Compensação de jornada - feriados
  • Cláusula vigésima quinta – Jornada 12 x 36

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima sexta – Intervalo para descanso

Faltas

  • Cláusula vigésima sétima – Abono de falta

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Domingos e feriados
  • Cláusula vigésima nona – Registro eletrônico do ponto
  • Cláusula trigésima – Da coincidência do repouso semanal remunerado com o domingo
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIHOTEL 2026 trata

Os títulos das outras 36 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS003014/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais mínimos
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Prazo para pagamento das diferenças
  • Cláusula sexta – Empregado novo
  • Cláusula sétima – Salário do substituto
  • Cláusula oitava – Função gratificada
  • Cláusula nona – Cópia dos recibos de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Antecipação do 13º salário
  • Cláusula décima primeira – Quinquênios
  • Cláusula décima segunda – Quebra de caixa
  • Cláusula décima terceira – Vale transporte
  • Cláusula décima quarta – Ajuda combustível

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Justa causa
  • Cláusula décima sexta – Comunicação da rescisão
  • Cláusula décima sétima – Relação de salários de contribuição
  • Cláusula décima oitava – Contrato de experiência
  • Cláusula décima nona – Readmissão de empregado

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima – Estabilidade ao acidentado
  • Cláusula vigésima primeira – Estabilidade ao aposentando

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima primeira – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima segunda – Uniformes
  • Cláusula trigésima terceira – Atestados médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quarta – Contribuição negocial/assistencial patronal
  • Cláusula trigésima quinta – Contribuição negocial/assistencial empregados

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima sexta – Cópia do contrato
  • Cláusula trigésima sétima – Relação de empregados/ atualização cadastro empresa
  • Cláusula trigésima oitava – Atestado de regularidade de obrigações sociais
  • Cláusula trigésima nona – Multa por descumprimento obrigação de fazer
  • Cláusula quadragésima – Anotação na ctps
  • Cláusula quadragésima primeira – Validade dos acordos coletivos de trabalho
  • Cláusula quadragésima segunda – Das regras de vigência

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

  • Cláusula 43

ANEXO II - EDITAL DE PUBLICAÇÃO

  • Cláusula 44

ANEXO III - PROCURAÇÃO SINDICATO LABORAL

  • Cláusula 45
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINDIHOTEL

Todas as 13 convenções do SINDIHOTEL

Empreg em Turismo e Hospitalidade de R Grande

Outras convenções do Rio Grande do SulDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ