Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDI-LAT/RS: convenção coletiva 2026/2027Sin dos Trab na Ind Fabri e Distr em Panif…

Trabalhadores padeiros, confeiteiros, demais empregados na fabricação, industrialização e distribuição de produtos de…

Vigente

Registro no MTE
RS003234/2026 ↗
Vigência
01/06/2026 a 31/05/2027
Data-base
1º de junho
Abrangência
Alvorada/RS, Cachoeirinha/RS, Canoas/RS, Eldorado do Sul/RS, Esteio/RS, Gravataí/RS, Guaíba/RS, Novo Hamburgo/RS, Parobé/RS, Porto Alegre/RS, São Jerônimo/RS, São Leopoldo/RS, Sapucaia do Sul/RS, Taquara/RS e Viamão/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDI-LAT/RS 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDI-LAT/RS 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINDI-LAT/RS 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Compensacao de horario

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Tolerancia por atraso do empregado e marcacao do cartao-ponto

Faltas

  • Cláusula vigésima quinta – Falta remunerada para levar filho ao medico
  • Cláusula vigésima sexta – Abono de faltas - prazo para comprovacao de motivos

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Transporte - periodo do trajeto
  • Cláusula vigésima oitava – Cursos - nao contagem de tempo de servico
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDI-LAT/RS 2026/2027 trata

Os títulos das outras 39 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS003234/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salario normativo
  • Cláusula quarta – Variação salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento da variação
  • Cláusula sexta – Adiantamento salarial quinzenal
  • Cláusula sétima – Autorizacao de descontos
  • Cláusula oitava – Quitação do período revisando
  • Cláusula nona – Compensação de variações concedidas período revisando
  • Cláusula décima – Compensacao variacoes futuras

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Adicional de horas extras para domingos e feriados
  • Cláusula décima segunda – Quinquenio
  • Cláusula décima terceira – Adicional noturno
  • Cláusula décima quarta – Pagamento dos dias 31
  • Cláusula décima quinta – Auxilio alimentação
  • Cláusula décima sexta – Plano educacional para empregados e dependentes
  • Cláusula décima sétima – Auxilio morte/funeral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima oitava – Comprovante de pagamento e rescisao contratual - fornecimento
  • Cláusula décima nona – Pagamento da rescisao contratual
  • Cláusula vigésima – Aviso previo - dispensa de cumprimento

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima primeira – Gestante - estabilidade
  • Cláusula vigésima segunda – Estabilidade para aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima nona – Inicio de ferias
  • Cláusula trigésima – Ferias - antecipacao

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima primeira – Epi s e uniformes
  • Cláusula trigésima segunda – Exames medicos - validade
  • Cláusula trigésima terceira – Exames preventivos
  • Cláusula trigésima quarta – Comissao de saude

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quinta – Sindicalização
  • Cláusula trigésima sexta – Rateio das despesas decorrentes do processo
  • Cláusula trigésima sétima – Cota de solidariedade negocial
  • Cláusula trigésima oitava – Fixacao da convencao no quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima nona – Divergencias
  • Cláusula quadragésima – Acordos e convencoes coletivas
  • Cláusula quadragésima primeira – Multa por descumprimento
  • Cláusula quadragésima segunda – Cominacoes
  • Cláusula quadragésima terceira – Eficacia da convencao
  • Cláusula quadragésima quarta – Autorização

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 45