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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIVERGS × SINVESCAL: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores nas indústrias do vestuário

Vigente

Registro no MTE
RS003311/2026 ↗
Vigência
01/08/2026 a 31/07/2027
Data-base
1º de agosto
Sindicatos
Abrangência
Alto Feliz/RS, Barão/RS, Bom Princípio/RS, Brochier/RS, Capela de Santana/RS, Feliz/RS, Harmonia/RS, Linha Nova/RS, Maratá/RS, Montenegro/RS, Salvador do Sul/RS, São José do Hortêncio/RS, São Pedro da Serra/RS, São Sebastião do Caí/RS, São Vendelino/RS, Tupandi/RS e Vale Real/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIVERGS × SINVESCAL 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIVERGS × SINVESCAL 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SIVERGS × SINVESCAL 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima sexta – Compensação de horário semanal
  • Cláusula décima sétima – Compensação de feriadões
  • Cláusula décima oitava – Banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula décima nona – Amamentação

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima – Cartão do ponto - sistema eletrônico de controle da jornada

Faltas

  • Cláusula vigésima primeira – Abono de faltas para levar filho ao médico
  • Cláusula vigésima segunda – Internação hospitalar

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Jornada de trabalho híbrida
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIVERGS × SINVESCAL 2026/2027 trata

Os títulos das outras 30 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS003311/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salários normativos
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Relação de salários

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Adicional por tempo de serviço - quinquênio
  • Cláusula sétima – Ajuda de custo para material escolar
  • Cláusula oitava – Auxílio funeral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula nona – Comunicação da justa causa
  • Cláusula décima – Pagamento das parcelas rescisórias - homologação de rescisão
  • Cláusula décima primeira – Aviso prévio dispensa de cumprimento
  • Cláusula décima segunda – Aviso prévio - redução de horário

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima terceira – Igualdade salarial
  • Cláusula décima quarta – Condiçoes especiais da trabalhadora gestante
  • Cláusula décima quinta – Aposentando - estabilidade

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima quarta – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima quinta – Exames admissionais e demissionais

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima sexta – Cipa - comunicação dos eleitos
  • Cláusula vigésima sétima – Desconto assistencial para a entidade profissional
  • Cláusula vigésima oitava – Contribuição ao sindicato patronal
  • Cláusula vigésima nona – Contribuição especial ao sindicato patronal
  • Cláusula trigésima – Contribuição confederativa patronal
  • Cláusula trigésima primeira – Oposição ao desconto da contribuição ao sindicato profissional

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima segunda – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima terceira – Acordos e convenções coletivas
  • Cláusula trigésima quarta – Divergências
  • Cláusula trigésima quinta – Cominações
  • Cláusula trigésima sexta – Eventos climáticos - medidas emergenciais de enfrentamento
  • Cláusula trigésima sétima – Tratamento tributário dos benefícios concedidos

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 38
Os mesmos sindicatos

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