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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIVERGS: convenção coletiva 2026/2027Trabn Inds do Vest e Calçados de Sarandi

Trabalhadores nas indústrias do vestuário

Vigente

Registro no MTE
RS003367/2026 ↗
Vigência
01/08/2026 a 31/07/2027
Data-base
1º de agosto
Abrangência
Barra Funda/RS, Carazinho/RS, Chapada/RS, Constantina/RS, Engenho Velho/RS, Espumoso/RS, Liberato Salzano/RS, Nova Boa Vista/RS, Novo Barreiro/RS, Novo Xingu/RS, Palmeira das Missões/RS… (ver todos)

Barra Funda/RS, Carazinho/RS, Chapada/RS, Constantina/RS, Engenho Velho/RS, Espumoso/RS, Liberato Salzano/RS, Nova Boa Vista/RS, Novo Barreiro/RS, Novo Xingu/RS, Palmeira das Missões/RS, Ronda Alta/RS, Rondinha/RS, São José das Missões/RS, Sarandi/RS, Tapera/RS e Três Palmeiras/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIVERGS 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIVERGS 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SIVERGS 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima sétima – Cartão do ponto - sistema eletrônico de controle da jornada

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima oitava – Compensação de horário semanal
  • Cláusula décima nona – Compensação de horário para gozo de folgas
  • Cláusula vigésima – Compensação extraordinária da jornada de trabalho

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Jornada de trabalho híbrida

Faltas

  • Cláusula vigésima segunda – Abono de faltas para levar filho ao médico

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima terceira – Amamentação

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Internação hospitalar
  • Cláusula vigésima quinta – Transporte – Fornecimento
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIVERGS 2026/2027 trata

Os títulos das outras 31 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS003367/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Autorização para descontos em folha de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Adicional por tempo de serviço - quinquênio
  • Cláusula sétima – Plano educacional para empregados
  • Cláusula oitava – Auxílio funeral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula nona – Rescisão contratual – Procedimentos
  • Cláusula décima – Aviso prévio – Dispensa de cumprimento
  • Cláusula décima primeira – Aviso prévio – Redução de horário
  • Cláusula décima segunda – Igualdade salarial

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima terceira – Gestante – Mudança de setor
  • Cláusula décima quarta – Gestante - estabilidade
  • Cláusula décima quinta – Aposentando-estabilidade
  • Cláusula décima sexta – Comunicação da justa causa

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sexta – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sétima – Cipa - comunicação dos eleitos
  • Cláusula vigésima oitava – Exames admissionais e demissionais

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima nona – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima – Desconto negocial
  • Cláusula trigésima primeira – Mensalidades do sindicato profissional
  • Cláusula trigésima segunda – Contribuição ao sindicato patronal
  • Cláusula trigésima terceira – Contribuição especial ao sindicato patronal
  • Cláusula trigésima quarta – Contribuição confederativa patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima quinta – Divergências
  • Cláusula trigésima sexta – Eficácia da convenção
  • Cláusula trigésima sétima – Cominações
  • Cláusula trigésima oitava – Eventos climáticos - medidas emergenciais de enfrentamento
  • Cláusula trigésima nona – Tratamento tributário dos benefícios concedidos

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 40