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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SICERGS × SINVESCAL: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores que exerçam suas funções de fabricação de calçados e botas, em borracha, couro e tecido

Vigente

Registro no MTE
RS003461/2026 ↗
Vigência
01/08/2026 a 31/07/2027
Data-base
1º de agosto
Abrangência
Alto Feliz/RS, Barão/RS, Bom Princípio/RS, Brochier/RS, Capela de Santana/RS, Feliz/RS, Harmonia/RS, Linha Nova/RS, Maratá/RS, Montenegro/RS, Salvador do Sul/RS, São José do Hortêncio/RS, São Pedro da Serra/RS, São Sebastião do Caí/RS, São Vendelino/RS, Tupandi/RS e Vale Real/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SICERGS × SINVESCAL 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SICERGS × SINVESCAL 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SICERGS × SINVESCAL 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima oitava – Atrasos

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima nona – Compensação de horário semanal
  • Cláusula vigésima – Compensação de jornada - banco de horas
  • Cláusula vigésima primeira – Compensação de feriados
  • Cláusula vigésima segunda – Compensações cumulativas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima terceira – Intervalo intrajornada

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Cartão ponto
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SICERGS × SINVESCAL 2026/2027 trata

Os títulos das outras 32 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS003461/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Majoração salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula quinta – Ajuda de custo ao estudante
  • Cláusula sexta – Vale transporte
  • Cláusula sétima – Auxílio funeral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula oitava – Contrato de trabalho - comunicação de aviso prévio
  • Cláusula nona – Contrato de experiência
  • Cláusula décima – Pagamento das parcelas rescisórias
  • Cláusula décima primeira – Demissões por justa causa e suspensões disciplinares
  • Cláusula décima segunda – Aviso prévio - solicitação de dispensa do cumprimento
  • Cláusula décima terceira – Trabalho em regime de tempo parcial

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima quarta – Gestante - garantia de salário e troca de função
  • Cláusula décima quinta – Vestiários e armários individuais / uniformes / ferramentas / uso de calçad
  • Cláusula décima sexta – Garantia de emprego ou salário ao aposentado
  • Cláusula décima sétima – Descontos autorizados

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima quinta – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sexta – Sesmt comum e sipat comunitária

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima sétima – Mensalidades do sindicato
  • Cláusula vigésima oitava – Desconto assistencial
  • Cláusula vigésima nona – Contribuição especial
  • Cláusula trigésima – Atraso nos recolhimentos
  • Cláusula trigésima primeira – Condições da conciliação - princípios da comutatividade e do conglobamento

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima segunda – Divergências
  • Cláusula trigésima terceira – Penalidades
  • Cláusula trigésima quarta – Processo de prorrogação e revisão
  • Cláusula trigésima quinta – Direitos e deveres
  • Cláusula trigésima sexta – Declarações
  • Cláusula trigésima sétima – Depósito para fins de arquivamento e registro

ANEXO I - ATA SINDICATO PATRONAL

  • Cláusula 38

ANEXO II - ATA SINDICATO TRABALHADORES

  • Cláusula 39