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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SICABEGE: convenção coletiva 2025/2026Vacaria/RS

Empregados no comércio atacadista de álcool e bebidas

Vigência encerrada

A vigência terminou em 28/02/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RS003875/2025 ↗
Vigência
01/03/2025 a 28/02/2026
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Vacaria/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SICABEGE 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SICABEGE 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SICABEGE 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula trigésima sétima – Jornada de trabalho - cpd

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima oitava – Regime de compensação horária

Faltas

  • Cláusula trigésima nona – Gestante
  • Cláusula quadragésima – Atraso ao serviço
  • Cláusula quadragésima primeira – Atestado doença

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quadragésima segunda – Estudantes

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima terceira – Fornecimento de laches
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SICABEGE 2025/2026 trata

Os títulos das outras 46 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS003875/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salários mínimos profissionais
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Salário do sucessor
  • Cláusula sexta – Salário em sexta-feira
  • Cláusula sétima – Recibos e salariais
  • Cláusula oitava – Recomposição salarial na recisão
  • Cláusula nona – Pagamento das diferenças
  • Cláusula décima – Desconto ou estorno de comissões
  • Cláusula décima primeira – Cheques sem cobertura

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima segunda – Adiantamento 13º salário
  • Cláusula décima terceira – Pagamento no período de auxilio doença
  • Cláusula décima quarta – Pagamento do 13º salário, férias e verbas rescisórias dos comissionistas
  • Cláusula décima quinta – Quebra de caixa
  • Cláusula décima sexta – Adicional de horas extras
  • Cláusula décima sétima – Quinqüênio
  • Cláusula décima oitava – Divulgação da plr
  • Cláusula décima nona – Auxilio educação
  • Cláusula vigésima – Auxilio funeral
  • Cláusula vigésima primeira – Auxílio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima segunda – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima terceira – Suspenção do contrato de experiência
  • Cláusula vigésima quarta – Anotação da função
  • Cláusula vigésima quinta – Dispensa por justa causa
  • Cláusula vigésima sexta – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima sétima – Estagiários
  • Cláusula vigésima oitava – Conferência de caixa
  • Cláusula vigésima nona – Acesso do sindicato às empresas
  • Cláusula trigésima – Relação de adimitidos e demitidos

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima primeira – Estabilidade gestante
  • Cláusula trigésima segunda – Alistado
  • Cláusula trigésima terceira – Acidentado
  • Cláusula trigésima quarta – Aposentado
  • Cláusula trigésima quinta – Comprovante de documentos
  • Cláusula trigésima sexta – Maquilagem

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima quarta – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima quinta – Assento
  • Cláusula quadragésima sexta – Uniforme
  • Cláusula quadragésima sétima – Eleição das cipas
  • Cláusula quadragésima oitava – Abono de faltas para consulta médica
  • Cláusula quadragésima nona – Atestado doença

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima – Relação de empregados
  • Cláusula quinquagésima primeira – Contribuição negocial patronal
  • Cláusula quinquagésima segunda – Contribuição negocial profissional

ANEXO I - AGE

  • Cláusula 53
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