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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STICML × SINDUSCON: convenção coletiva 2024/2025

Trabalhadores nas indústrias da construção e do mobiliário na seguinte base territorial: lages (sc), campo belo do sul…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 28/02/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SC000507/2024 ↗
Vigência
01/03/2024 a 28/02/2025
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Campo Belo do Sul/SC, Correia Pinto/SC, Lages/SC e Otacílio Costa/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STICML × SINDUSCON 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STICML × SINDUSCON 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT STICML × SINDUSCON 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Prorrogação e compensação de jornada de trabalho

Faltas

  • Cláusula vigésima quinta – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula vigésima sexta – Dispensa do pai ou a mãe para acompanhar filho (a) em internação hospitalar
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STICML × SINDUSCON 2024/2025 trata

Os títulos das outras 40 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC000507/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Do piso salarial ou normativo
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Salário do substituto
  • Cláusula sexta – Pagamento de remuneração através de bancos e pis
  • Cláusula sétima – Horário de pagamento e concessão de vales
  • Cláusula oitava – Erros na folha de pagamento
  • Cláusula nona – Descontos em folha de pagamento
  • Cláusula décima – Fornecimento do comprovante de pagamento de salário

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Horas extras
  • Cláusula décima segunda – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima terceira – Moradia
  • Cláusula décima quarta – Alimentação
  • Cláusula décima quinta – Vale farmácia
  • Cláusula décima sexta – Auxílio funeral/seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Contrato de experiência
  • Cláusula décima oitava – Cópia do contrato de experiência
  • Cláusula décima nona – Rescisão por justa causa
  • Cláusula vigésima – Garantia de emprego período pré aposentadoria
  • Cláusula vigésima primeira – Carta de referencia
  • Cláusula vigésima segunda – Dispensa do aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima terceira – Bolsa qualificação

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sétima – Férias proporcionais
  • Cláusula vigésima oitava – Empregado estudante

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima nona – Fornecimentos de calçados e uniformes

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima – Sindicalização
  • Cláusula trigésima primeira – Acesso do dirigente sindical
  • Cláusula trigésima segunda – Avisos e comunicações
  • Cláusula trigésima terceira – Contribuição assistencial profissional
  • Cláusula trigésima quarta – Contribuição social das empresas ao sindicato profissional
  • Cláusula trigésima quinta – Multa
  • Cláusula trigésima sexta – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula trigésima sétima – Multas pelo descumprimento das obrigações a fazer
  • Cláusula trigésima oitava – Revisão dos dispositivos

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima nona – Relação de empregados
  • Cláusula quadragésima – Data base
  • Cláusula quadragésima primeira – Da vigência
  • Cláusula quadragésima segunda – Conciliação das divergencias

ANEXO I - ATA NEGOCIAÇÃO SAÇARIAL C. CIVIL

  • Cláusula 43
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