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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STIAJS: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores nas indústrias e cooperativas de trigo, milho, soja, mandioca, arroz, da aveia, do açúcar, na torrefação…

Vigente

Registro no MTE
SC000519/2026 ↗
Vigência
01/03/2026 a 28/02/2027
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Corupá/SC, Guaramirim/SC, Jaraguá do Sul/SC, Massaranduba/SC e Schroeder/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STIAJS 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STIAJS 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 11 cláusulas de jornada da CCT STIAJS 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima terceira – Da jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Da jornada de trabalho - compensação de dias
  • Cláusula vigésima quinta – Do controle de horário de trabalho

Faltas

  • Cláusula vigésima sexta – Ausências justificadas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima sétima – Prorrogação de trabalho de menores

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Do transporte gratuito e/ou subsidiado
  • Cláusula vigésima nona – Redução do intervalo para descanso e refeição
  • Cláusula trigésima – Do intervalo de jornada para lanche
  • Cláusula trigésima primeira – Da jornada de trabalho para vigias
  • Cláusula trigésima segunda – Da escala de revezamento
  • Cláusula trigésima terceira – Do estudante - abono de faltas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STIAJS 2026/2027 trata

Os títulos das outras 37 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC000519/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Da correção salarial
  • Cláusula quinta – Do pagamento de salários
  • Cláusula sexta – Da mora salarial
  • Cláusula sétima – Do desconto do salário
  • Cláusula oitava – Da função efetivamente exercida
  • Cláusula nona – Dos comprovantes de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Adicional noturno
  • Cláusula décima primeira – Do auxílio funeral
  • Cláusula décima segunda – Das creches
  • Cláusula décima terceira – Prêmio assiduidade anual
  • Cláusula décima quarta – Dos cursos de formação e treinamento
  • Cláusula décima quinta – Da gratificação aposentadoria

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Da demissão por justa causa
  • Cláusula décima sétima – Documentos contratuais
  • Cláusula décima oitava – Da carta de referência
  • Cláusula décima nona – Da transferência de empregado do mesmo grupo econômico
  • Cláusula vigésima – Contrato de experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima primeira – Medidas de proteção
  • Cláusula vigésima segunda – Da garantia de emprego ao empregado em vias de aposentadoria

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quarta – Dos exames médicos e laboratoriais

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quinta – Da sindicalização
  • Cláusula trigésima sexta – Da licença remunerada para dirigente sindical
  • Cláusula trigésima sétima – Contribuição assistencial negocial
  • Cláusula trigésima oitava – Das reclamações trabalhistas
  • Cláusula trigésima nona – Homologação
  • Cláusula quadragésima – Do banco de horas
  • Cláusula quadragésima primeira – Da negociação coletiva de trabalho

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima segunda – Da multa
  • Cláusula quadragésima terceira – Dos paradigmas
  • Cláusula quadragésima quarta – Horas extras em local insalubre
  • Cláusula quadragésima quinta – Demissões de funcionários
  • Cláusula quadragésima sexta – Dos dados cadastrais
  • Cláusula quadragésima sétima – Concessão de férias

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

  • Cláusula 48
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