SETECAR: convenção coletiva 2025/2027 (SC)

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SETECAR 2025/2027 sem ler o documento inteiro

Análise gratuita da convenção
Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.
Analisar esta convenção grátis
O que mudou desde a versão anterior
Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.
Ver o que mudou
Gestão de jornada nesta convenção
O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.
Entender a jornada
Um sistema de ponto que segue a convenção
A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.
Conhecer a Pontotel

Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SETECAR 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

Cláusula vigésima quinta – Jornada de trabalho

Intervalos para Descanso

Cláusula vigésima sexta – Local específico para descanso- veículo parado ou em movimento
Cláusula vigésima sétima – Controle de jornada

Analisar estas cláusulas grátis

Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SETECAR 2025/2027 trata

Os títulos das outras 35 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC000893/2025 ↗.

Outras cláusulas

Cláusula primeira – Vigência e data-base
Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
Cláusula quinta – Adiantamento salarial
Cláusula sexta – Remuneração - forma de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Cláusula sétima – 13º salário
Cláusula oitava – Prêmio de permanencia na empresa
Cláusula nona – Adicional de periculosidade
Cláusula décima – Estímulo a produção ou qualidade
Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
Cláusula décima terceira – Auxílio funeral
Cláusula décima quarta – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Cláusula décima quinta – Dois motoristas em um só veículo
Cláusula décima sexta – Carta de apresentação
Cláusula décima sétima – Rescisões de contrato
Cláusula décima oitava – Quitação de verbas
Cláusula décima nona – Aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Cláusula vigésima – Multa de transito
Cláusula vigésima primeira – Estabilidade aos acidentados
Cláusula vigésima segunda – Estabilidade aos empregados em auxílio doença
Cláusula vigésima terceira – Garantia pré aposentadoria
Cláusula vigésima quarta – Obrigações gerais

Férias e Licenças

Cláusula vigésima oitava – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

Cláusula vigésima nona – Unifromes

Relações Sindicais

Cláusula trigésima – Licença ao dirigente sindical
Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026
Vigência da cláusula: 01/05/2025 a 30/04/2026

Disposições Gerais

Cláusula trigésima terceira – Competencia
Cláusula trigésima quarta – Abrangência estendida
Cláusula trigésima quinta – Penal
Cláusula trigésima sexta – Fiscalização
Cláusula trigésima sétima – Apresentação de documentos

ANEXO I - ATA

Cláusula 38

Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

Condutores de Veículos e Trabalhadores em Empresas de…

SETCOM: convenção coletiva 2025/2027 (SC)01/05/2025 a 30/04/2027
Trabalhadores em empresas de transportes rodoviários do 2º grupo da…: convenção coletiva 2025/2027 (SC)01/05/2025 a 30/04/2027
SINTRAVIR: convenção coletiva 2024/2025 (SC)01/05/2024 a 30/04/2025 · vigência encerrada
SETPESC: convenção coletiva 2024/2026 (SC)01/05/2024 a 30/04/2026 · vigência encerrada

SETECAR

SINTROCON × SETECAR: convenção coletiva 2026/2027 (SC)01/05/2026 a 30/04/2027

Outras convenções de Santa Catarina Descobrir a convenção da empresa pelo CNPJ

SETECAR: convenção coletiva 2025/2027

O que a CCT SETECAR 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Para onde enviamos a sua análise?