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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTRAVIR: convenção coletiva 2024/2025

Trabalhadores em empresas de transportes rodoviários, todos os motoristas como categoria profissional diferenciada…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SC001833/2024 ↗
Vigência
01/05/2024 a 30/04/2025
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Água Doce/SC, Arroio Trinta/SC, Capinzal/SC, Ibicaré/SC, Lacerdópolis/SC, Ouro/SC, Salto Veloso/SC e Treze Tílias/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTRAVIR 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTRAVIR 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINTRAVIR 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima terceira – Jornada de trabalho

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima quarta – Local específico par descanso- veículo parado ou em movimento
  • Cláusula vigésima quinta – Controle de jornada

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Telemetria e videomonitoramento
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTRAVIR 2024/2025 trata

Os títulos das outras 32 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC001833/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Adiantamento salarial
  • Cláusula sexta – Remuneração - forma de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – 13º salário
  • Cláusula oitava – Prêmio de permanencia na empresa
  • Cláusula nona – Adiconal de periculosidade
  • Cláusula décima – Estímulo a produção ou qualidade
  • Cláusula décima primeira – Afastamento prolongado
  • Cláusula décima segunda – Auxílio funeral
  • Cláusula décima terceira – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Dois motoristas em um só veículo
  • Cláusula décima quinta – Menor aprendiz e pcd - adequação da base de cálculo a ser utilizada para de
  • Cláusula décima sexta – Carta de apresentação
  • Cláusula décima sétima – Aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima oitava – Do desconto por danos em veículos e multas
  • Cláusula décima nona – Estabilidade aos acidentados
  • Cláusula vigésima – Estabilidade aos empregados em auxílio doença
  • Cláusula vigésima primeira – Garantia pré aposentadoria
  • Cláusula vigésima segunda – Obrigações gerais

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sétima – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima oitava – Uniformes

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima nona – Licença ao dirigente sindical
  • Cláusula trigésima – Contribuição negocial profissional
  • Cláusula trigésima primeira – Contribuição patronal
  • Cláusula trigésima segunda – Fundo de amparo à saúde e profissionalização do trabalhador

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima terceira – Competencia
  • Cláusula trigésima quarta – Penal
  • Cláusula trigésima quinta – Dúvidas e omissões

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA GERAL

  • Cláusula 36
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