Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDASPI/SC × SESCON: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores em empresas de assessoramento, pericia, pesquisa e informações

Vigente

Registro no MTE
SC001924/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Araranguá/SC, Armazém/SC, Balneário Arroio do Silva/SC, Balneário Gaivota/SC, Braço do Norte/SC, Capivari de Baixo/SC, Cocal do Sul/SC, Criciúma/SC, Ermo/SC, Forquilhinha/SC, Grão Pará/SC… (ver todos)

Araranguá/SC, Armazém/SC, Balneário Arroio do Silva/SC, Balneário Gaivota/SC, Braço do Norte/SC, Capivari de Baixo/SC, Cocal do Sul/SC, Criciúma/SC, Ermo/SC, Forquilhinha/SC, Grão Pará/SC, Gravatal/SC, Içara/SC, Imaruí/SC, Imbituba/SC, Jacinto Machado/SC, Jaguaruna/SC, Laguna/SC, Lauro Müller/SC, Maracajá/SC, Meleiro/SC, Morro da Fumaça/SC, Morro Grande/SC, Nova Veneza/SC, Orleans/SC, Passo de Torres/SC, Pedras Grandes/SC, Praia Grande/SC, Rio Fortuna/SC, Sangão/SC, Santa Rosa de Lima/SC, Santa Rosa do Sul/SC, São João do Sul/SC, São Ludgero/SC, São Martinho/SC, Siderópolis/SC, Sombrio/SC, Timbé do Sul/SC, Treviso/SC, Treze de Maio/SC, Tubarão/SC, Turvo/SC e Urussanga/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDASPI/SC × SESCON 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDASPI/SC × SESCON 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINDASPI/SC × SESCON 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula trigésima sexta – Act de prorrogação e compensação banco de horas
  • Cláusula trigésima sétima – Acordos coletivos, prorrogação e compensação

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima oitava – Controle do horario de trabalho

Faltas

  • Cláusula trigésima nona – Abono de falta ao empregado estudante e vestibulando
  • Cláusula quadragésima – Ausência justificada
  • Cláusula quadragésima primeira – Abono de falta ao trabalhador

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima segunda – Empresas de cobrança, teleatendimento e telemarketing
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDASPI/SC × SESCON 2026/2027 trata

Os títulos das outras 57 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC001924/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sexta – Empregado substituto
  • Cláusula sétima – Mora salarial
  • Cláusula oitava – Reajuste de ajuda de custo
  • Cláusula nona – Pagamento verbas rescisorias

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Antecipação do 13º salário
  • Cláusula décima primeira – Quebra de caixa
  • Cláusula décima segunda – Fornecimento gratuito de lanches
  • Cláusula décima terceira – Intervalo intrajornada
  • Cláusula décima quarta – Horas extras
  • Cláusula décima quinta – Quinquênio
  • Cláusula décima sexta – Adicional noturno
  • Cláusula décima sétima – Vale alimentação
  • Cláusula décima oitava – Auxílio creche
  • Cláusula décima nona – Vale farmácia
  • Cláusula vigésima – Vale cultura

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima primeira – Empregados novos admitidos
  • Cláusula vigésima segunda – Empregado mais novo na empresa
  • Cláusula vigésima terceira – Despedida por justa causa
  • Cláusula vigésima quarta – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima quinta – Aviso prévio indenizado
  • Cláusula vigésima sexta – Dispensa do aviso prévio
  • Cláusula vigésima sétima – Prazo para homologação e entrega de documentos

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima oitava – Garantia de emprego a gestante
  • Cláusula vigésima nona – Serviço militar
  • Cláusula trigésima – Estabilidade ao acidentado
  • Cláusula trigésima primeira – Garantia aos aposentáveis
  • Cláusula trigésima segunda – Cursos e reuniões
  • Cláusula trigésima terceira – Anotações na carteira de trabalho
  • Cláusula trigésima quarta – Cópia do contrato de trabalho
  • Cláusula trigésima quinta – Contrato de experiência

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima terceira – Participação de férias
  • Cláusula quadragésima quarta – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima quinta – Combate a discriminação
  • Cláusula quadragésima sexta – Discriminação racial
  • Cláusula quadragésima sétima – Assentos no local de trabalho
  • Cláusula quadragésima oitava – Fornecimento gratuito de uniforme
  • Cláusula quadragésima nona – Prevenção para doenças profissionais

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima – Livre acesso do dirigente sindical
  • Cláusula quinquagésima primeira – Liberação de dirigente sindical
  • Cláusula quinquagésima segunda – Relação dos empregados
  • Cláusula quinquagésima terceira – Contribuição assistencial
  • Cláusula quinquagésima quarta – Descontos das mensalidades
  • Cláusula quinquagésima quinta – Contribuição confederativa - patronal
  • Cláusula quinquagésima sexta – Convênios e descontos respectivos
  • Cláusula quinquagésima sétima – Quadro de avisos
  • Cláusula quinquagésima oitava – Assistência sindical nas rescisões contrato

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima nona – Garantia de data base
  • Cláusula sexagésima – Penalidades
  • Cláusula sexagésima primeira – Renegociação
  • Cláusula sexagésima segunda – Acão de cumprimento
  • Cláusula sexagésima terceira – Fornecimento de rsc (relação de salários de contribuição)

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 64
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINDASPI/SC

SESCON

Outras convenções de Santa CatarinaDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ