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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEPROSC: convenção coletiva 2026/2027

Empregados nas empresas de processamento de dados e informática

Vigente

Registro no MTE
SC002258/2026 ↗
Vigência
01/07/2026 a 30/06/2027
Data-base
1º de julho
Abrangência
Araquari/SC, Balneário Barra do Sul/SC, Barra Velha/SC, Campo Alegre/SC, Corupá/SC, Garuva/SC, Guaramirim/SC, Itapoá/SC, Jaraguá do Sul/SC, Massaranduba/SC, Rio Negrinho/SC, São Bento do Sul/SC, São Francisco do Sul/SC e Schroeder/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SEPROSC 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEPROSC 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SEPROSC 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Prorrogação e compensação de horário
  • Cláusula vigésima sétima – Redução de jornada e remuneração

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Compensação de carnaval

Faltas

  • Cláusula vigésima nona – Ausências legais
  • Cláusula trigésima – Abono de faltas aos estudantes
  • Cláusula trigésima primeira – Abono de acompanhamentos

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima segunda – Jornada de trabalho
  • Cláusula trigésima terceira – Trabalho fora da empresa (em outro municipio)
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEPROSC 2026/2027 trata

Os títulos das outras 44 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC002258/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salarios normativos
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Desconto em folha de pagamento e/ou rescisão
  • Cláusula sexta – Adiantamento salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Antecipação do 13º salário
  • Cláusula oitava – Adicional de horas extras
  • Cláusula nona – Adicional noturno
  • Cláusula décima – Plantão remunerado
  • Cláusula décima primeira – Cursos, reuniões, palestras e seminários
  • Cláusula décima segunda – Auxílio aposentadoria
  • Cláusula décima terceira – Participação nos lucros ou resultados
  • Cláusula décima quarta – Vale refeição/alimentação
  • Cláusula décima quinta – Auxílio educação
  • Cláusula décima sexta – Auxílio medicamentos – Adiantamentos
  • Cláusula décima sétima – Assistência médica/laboratorial
  • Cláusula décima oitava – Plano de saúde e/ou custeio de medicamentos
  • Cláusula décima nona – Complementação do auxílio doença
  • Cláusula vigésima – Auxílio seguro de vida
  • Cláusula vigésima primeira – Reembolso de quilometragem

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima segunda – Homologações de rescisões contratuais
  • Cláusula vigésima terceira – Contrato de experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quarta – Acesso e monitoramento
  • Cláusula vigésima quinta – Uniforme e equipamentos de segurança

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima quarta – Férias
  • Cláusula trigésima quinta – Amamentação

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima sexta – Atestados médicos/odontólogicos
  • Cláusula trigésima sétima – Doença profissional

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima oitava – Sindicalização
  • Cláusula trigésima nona – Quadro de aviso / avisos eletrônicos
  • Cláusula quadragésima – Acesso dos dirigentes sindicais
  • Cláusula quadragésima primeira – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima segunda – Contribuição assistencial de uso e manutenção da negociação coletiva - sind

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima terceira – Acordo coletivo de trabalho específico
  • Cláusula quadragésima quarta – Obrigações sindicais
  • Cláusula quadragésima quinta – Penalidades
  • Cláusula quadragésima sexta – Dia do profissional de processamento de dados e informática
  • Cláusula quadragésima sétima – Reconhecimento mútuo
  • Cláusula quadragésima oitava – Garantias gerais
  • Cláusula quadragésima nona – Dados cadastrais
  • Cláusula quinquagésima – Lgpd
  • Cláusula quinquagésima primeira – Benefícios e enquadramento tributário

ANEXO I - ATA LABORAL

  • Cláusula 52
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção