Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIVERSÕES × SINCADESP: convenção coletiva 2024/2026SP000149/2025

Empregados em casas de diversões, assim considerados aqueles que prestam serviços e exercem suas funções em:…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP000149/2025 ↗
Vigência
01/10/2024 a 30/09/2026
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
Arujá/SP, Biritiba Mirim/SP, Cotia/SP, Diadema/SP, Embu das Artes/SP, Embu-Guaçu/SP, Ferraz de Vasconcelos/SP, Franco da Rocha/SP, Guararema/SP, Guarulhos/SP, Itapecerica da Serra/SP… (ver todos)

Arujá/SP, Biritiba Mirim/SP, Cotia/SP, Diadema/SP, Embu das Artes/SP, Embu-Guaçu/SP, Ferraz de Vasconcelos/SP, Franco da Rocha/SP, Guararema/SP, Guarulhos/SP, Itapecerica da Serra/SP, Itaquaquecetuba/SP, Juquitiba/SP, Mairiporã/SP, Mauá/SP, Mogi das Cruzes/SP, Poá/SP, Ribeirão Pires/SP, Rio Grande da Serra/SP, Santa Isabel/SP, Santo André/SP, São Bernardo do Campo/SP, São Paulo/SP e Suzano/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIVERSÕES × SINCADESP 2024/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIVERSÕES × SINCADESP 2024/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 11 cláusulas de jornada da CCT SINDIVERSÕES × SINCADESP 2024/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula trigésima quinta – Estado de calamidade pública–redução jornada trabalho/redução salário

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima sexta – Horário flexível
  • Cláusula trigésima sétima – Jornada de trabalho
  • Cláusula trigésima oitava – Estado de calamidade pública / emergência sanitária – Compensação de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima nona – Controle jornada – Ponto eletrônico / ponto por exceção

Faltas

  • Cláusula quadragésima – Falecimentos
  • Cláusula quadragésima primeira – Abono de faltas – Estudantes
  • Cláusula quadragésima segunda – Casamento
  • Cláusula quadragésima terceira – Abono de faltas – Empregada mãe

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima quarta – Fornecimento de alimentação
  • Cláusula quadragésima quinta – Trabalho domingos e feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIVERSÕES × SINCADESP 2024/2026 trata

Os títulos das outras 56 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP000149/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/10/2024 a 30/09/2025
  • Vigência da cláusula: 01/10/2024 a 30/09/2025
  • Cláusula quinta – Adiantamento dos salários (vale)
  • Cláusula sexta – Salário substituição

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Gratificação de caixa
  • Cláusula oitava – Hora extra
  • Cláusula nona – Adicional por tempo de serviço
  • Cláusula décima – Adicional noturno
  • Cláusula décima primeira – Feriados
  • Cláusula décima segunda – Vale transporte
  • Cláusula décima terceira – Plano odontológico
  • Cláusula décima quarta – Complementação do auxílio-doença acidentário
  • Cláusula décima quinta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima sexta – Auxílio creche
  • Vigência da cláusula: 01/10/2024 a 30/09/2025
  • Cláusula décima oitava – Fornecimento de remédios
  • Cláusula décima nona – Programa bem-estar integral (segbem)

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima – Aviso prévio especial
  • Cláusula vigésima primeira – Estado de calamidade pública – Suspensão temporária do contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima segunda – Carta de referência
  • Cláusula vigésima terceira – Quitação de verbas trabalhistas
  • Cláusula vigésima quarta – Termo de quitação anual
  • Vigência da cláusula: 01/10/2024 a 30/09/2025
  • Vigência da cláusula: 01/10/2024 a 30/09/2025

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima sétima – Cursos e reuniões obrigatórias
  • Cláusula vigésima oitava – Gestante
  • Cláusula vigésima nona – Serviço militar
  • Cláusula trigésima – Trabalhador acidentado
  • Cláusula trigésima primeira – Estabilidade aposentadoria
  • Cláusula trigésima segunda – Revista
  • Cláusula trigésima terceira – Auxílio-doença
  • Cláusula trigésima quarta – Licença maternidade mães adotantes

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima sexta – Férias
  • Cláusula quadragésima sétima – Estado de calamidade pública/emergência sanitária–férias–
  • Cláusula quadragésima oitava – Licença paternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima nona – Uniformes e equipamentos
  • Cláusula quinquagésima – Exames médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima primeira – Garantia sindical
  • Cláusula quinquagésima segunda – Frequência livre do dirigente sindical
  • Vigência da cláusula: 01/10/2024 a 30/09/2025
  • Vigência da cláusula: 01/10/2024 a 30/09/2025
  • Vigência da cláusula: 01/10/2024 a 30/09/2025
  • Cláusula quinquagésima sexta – Acordos coletivos de trabalho
  • Cláusula quinquagésima sétima – Quadro de avisos
  • Cláusula quinquagésima oitava – Relação de contribuintes
  • Cláusula quinquagésima nona – Comunicação acidente de trabalho
  • Cláusula sexagésima – Relação de empresas
  • Cláusula sexagésima primeira – Dignidade e diversidade nas relações de trabalho

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima segunda – Período de negociação – Garantia de condições –
  • Cláusula sexagésima terceira – Núcleo intersindical de solução de conflitos
  • Cláusula sexagésima quarta – Multa
  • Cláusula sexagésima quinta – Estado de calamidade pública / emergência sanitária – Garantias –

ANEXO I - NÚCLEO INTERSINDICAL DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS (NISC)

  • Cláusula 66

ANEXO II - ATA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 67
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINDIVERSÕES

SINCADESP

Todas as 15 convenções do SINCADESP
Outras convenções de São PauloDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ