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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SETH × SINCADESP: convenção coletiva 2025/2027

Em intersecção com o que consta dos registros sindicais das partes, ou seja, com a seguinte categoria: empregados em…

Vigente

Registro no MTE
SP002789/2026 ↗
Vigência
01/10/2025 a 30/09/2027
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
Álvares Florence/SP, Américo de Campos/SP, Aparecida d'Oeste/SP, Aspásia/SP, Bálsamo/SP, Cardoso/SP, Cosmorama/SP, Dirce Reis/SP, Dolcinópolis/SP, Estrela d'Oeste/SP, Fernandópolis/SP, Floreal/SP… (ver todos)

Álvares Florence/SP, Américo de Campos/SP, Aparecida d'Oeste/SP, Aspásia/SP, Bálsamo/SP, Cardoso/SP, Cosmorama/SP, Dirce Reis/SP, Dolcinópolis/SP, Estrela d'Oeste/SP, Fernandópolis/SP, Floreal/SP, Guarani d'Oeste/SP, Indiaporã/SP, Jales/SP, Macaubal/SP, Macedônia/SP, Magda/SP, Marinópolis/SP, Meridiano/SP, Mira Estrela/SP, Monções/SP, Monte Aprazível/SP, Nhandeara/SP, Nipoã/SP, Nova Luzitânia/SP, Orindiúva/SP, Palestina/SP, Palmeira d'Oeste/SP, Paranapuã/SP, Parisi/SP, Paulo de Faria/SP, Pedranópolis/SP, Poloni/SP, Pontes Gestal/SP, Populina/SP, Riolândia/SP, Rubinéia/SP, Santa Albertina/SP, Santa Clara d'Oeste/SP, Santa Fé do Sul/SP, Santa Rita d'Oeste/SP, São Francisco/SP, São João das Duas Pontes/SP, São João de Iracema/SP, Sebastianópolis do Sul/SP, Suzanápolis/SP, Tanabi/SP, Três Fronteiras/SP, Turiúba/SP, Turmalina/SP, Urânia/SP, Valentim Gentil/SP e Votuporanga/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SETH × SINCADESP 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SETH × SINCADESP 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 12 cláusulas de jornada da CCT SETH × SINCADESP 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula quadragésima sétima – Estado de calamidade pública - redução de jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima oitava – Jornada de trabalho
  • Cláusula quadragésima nona – Dias pontes
  • Cláusula quinquagésima – Compensação de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula quinquagésima primeira – Estado de calamidade pública / emergência sanitária - compensação de horas

Faltas

  • Cláusula quinquagésima segunda – Abono de faltas - empregada mãe
  • Cláusula quinquagésima terceira – Abono de faltas para exames pré-natais
  • Cláusula quinquagésima quarta – Falecimentos
  • Cláusula quinquagésima quinta – Abono de faltas - estudantes
  • Cláusula quinquagésima sexta – Casamento

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quinquagésima sétima – Horário de transporte
  • Cláusula quinquagésima oitava – Trabalho aos domingos e feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SETH × SINCADESP 2025/2027 trata

Os títulos das outras 74 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP002789/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
  • Cláusula quinta – Adiantamento dos salários (vale)
  • Cláusula sexta – Data limite de pagamento do salário
  • Cláusula sétima – Pagamento em cheque
  • Cláusula oitava – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula nona – Integração das horas extras
  • Cláusula décima – Salário substituição
  • Cláusula décima primeira – Salário de admissão

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima segunda – Hora extra
  • Cláusula décima terceira – Anuênio
  • Cláusula décima quarta – Adicional noturno
  • Cláusula décima quinta – Participação nos resultados
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
  • Cláusula décima sétima – Vale transporte
  • Cláusula décima oitava – Auxílio funeral
  • Cláusula décima nona – Creche
  • Cláusula vigésima – Seguro de vida
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
  • Cláusula vigésima segunda – Dos benefícios sociais

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima terceira – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima quarta – Carta aviso de dispensa
  • Cláusula vigésima quinta – Aviso prévio especial
  • Cláusula vigésima sexta – Dispensa do aviso prévio / novo emprego
  • Cláusula vigésima sétima – Alteração do contrato de trabalho durante o aviso prévio
  • Cláusula vigésima oitava – Da implementação de lay off
  • Cláusula vigésima nona – Estado de calamidade pública - suspensão temporária do contrato de trabalho
  • Cláusula trigésima – Faixa etária
  • Cláusula trigésima primeira – Portadores de necessidades especiais
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
  • Cláusula trigésima terceira – Carta de referência
  • Cláusula trigésima quarta – Quitação de verbas trabalhistas
  • Cláusula trigésima quinta – Termo de quitação anual
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima oitava – Cursos e reuniões obrigatórias
  • Cláusula trigésima nona – Gestante
  • Cláusula quadragésima – Serviço militar
  • Cláusula quadragésima primeira – Aposentadoria/estabilidade
  • Cláusula quadragésima segunda – União homoafetiva
  • Cláusula quadragésima terceira – Documentos recebidos pelo empregador
  • Cláusula quadragésima quarta – Auxílio doença
  • Cláusula quadragésima quinta – Estabilidade após férias
  • Cláusula quadragésima sexta – Licença maternidade mães adotantes

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima nona – Férias
  • Cláusula sexagésima – Estado de calamidade pública / emergência sanitária - férias
  • Cláusula sexagésima primeira – Férias coletivas (natal e ano novo)
  • Cláusula sexagésima segunda – Licença adotante
  • Cláusula sexagésima terceira – Coincidência das férias com época de casamento
  • Cláusula sexagésima quarta – Férias proporcionais
  • Cláusula sexagésima quinta – Licença paternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula sexagésima sexta – Refeitório / vestiário
  • Cláusula sexagésima sétima – Bebedouros (água potável)
  • Cláusula sexagésima oitava – Fornecimento de uniformes
  • Cláusula sexagésima nona – Atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula septagésima – Sindicalização
  • Cláusula septagésima primeira – Participação dos empregados em cursos
  • Cláusula septagésima segunda – Licença do diretor
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
  • Vigência da cláusula: 01/10/2025 a 30/09/2026
  • Cláusula septagésima quinta – Acordos coletivos de trabalho
  • Cláusula septagésima sexta – Quadro de avisos
  • Cláusula septagésima sétima – Relação de empregados
  • Cláusula septagésima oitava – Relação de empresas
  • Cláusula septagésima nona – Dignidade e diversidade nas relações de trabalho
  • Cláusula octagésima – Categoria representada

Disposições Gerais

  • Cláusula octagésima primeira – Competência
  • Cláusula octagésima segunda – Ação de cumprimento
  • Cláusula octagésima terceira – Multa
  • Cláusula octagésima quarta – Revisão, denúncia, prorrogação ou revogação
  • Cláusula octagésima quinta – Estado de calamidade pública / emergência sanitária - garantias

ANEXO I - ATA AGE TRABALHADORES

  • Cláusula 86
Os mesmos sindicatos

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