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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIAPAPECO: convenção coletiva 2024/2025

Trabalhadores na industria do papel, celulose, pasta de madeira para papel, papelão e cortiça do plano da cnti

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP001581/2026 ↗
Vigência
01/10/2024 a 30/09/2025
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
Arujá/SP, Guarulhos/SP e Itaquaquecetuba/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIAPAPECO 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

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  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIAPAPECO 2024/2025 trata

Os títulos das outras 61 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP001581/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Disposições Gerais

  • Cláusula 3 – Reajuste salarial
  • Cláusula 4 – Participação nos resultados
  • Cláusula 5 – Salário normativo
  • Cláusula 6 – Admitidos após data-base
  • Cláusula 7 – Dia do papeleiro
  • Cláusula 8 – Sepaco
  • Cláusula 9 – Aplicação das diretrizes de lgpd
  • Cláusula 10 – Dispensa coletiva
  • Cláusula 11 – Transferencia de funcionários
  • Cláusula 12 – Convênios com farmácias e óticas.
  • Cláusula 13 – Preenchimento de formulários para o inss
  • Cláusula 14 – Trabalho home office (teletrabalho)
  • Cláusula 15 – Aditamento
  • Cláusula 16 – Ação de cumprimento
  • Cláusula 17 – Relação de empregados
  • Cláusula 18 – Aplicabilidade
  • Cláusula 19 – Qualificação de mão de obra
  • Cláusula 20 – Afastamento de dirigente sindical
  • Cláusula 21 – Representação sindical
  • Cláusula 22 – Sindicalização profissional
  • Cláusula 23 – Aviso prévio (indenização)
  • Cláusula 24 – Dirigente sindical
  • Cláusula 25 – Alimentação ao trabalhador
  • Cláusula 26 – Licença para casamento
  • Cláusula 27 – Vales
  • Cláusula 28 – Dia de pagamento
  • Cláusula 29 – Relação quadrimestral de empregados
  • Cláusula 30 – Garantia de emprego aos dirigentes de associações
  • Cláusula 31 – Banco de horas
  • Cláusula 32 – Falta ao trabalho do empregado-estudante
  • Cláusula 33 – Comprovante escrito nas dispensas por justa causa
  • Cláusula 34 – Garantia de atendimento ao dirigente sindical
  • Cláusula 35 – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula 36 – Cipas
  • Cláusula 37 – Férias coletivas/individuais
  • Cláusula 38 – Indenização por aposentadoria
  • Cláusula 39 – Auxílio funeral
  • Cláusula 40 – Complementação de auxílio-doença e acidente
  • Cláusula 41 – Horas extraordinárias
  • Cláusula 42 – Automação/qualificação
  • Cláusula 43 – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula 44 – Cesta de alimentos/ cartão de benefícios
  • Cláusula 45 – Obrigatoriedade de paz
  • Cláusula 46 – Salário para admissão
  • Cláusula 47 – Promoção
  • Cláusula 48 – Gestantes
  • Cláusula 49 – Indenização por invalidez
  • Cláusula 50 – Garantia ao empregado afastado pelo inss ou sepaco
  • Cláusula 51 – Registro de horário
  • Cláusula 52 – Garantia ao empregado no período pré-aposentadoria
  • Cláusula 53 – Caixa de informativo sindical
  • Cláusula 54 – Uniformes e equipamentos
  • Cláusula 55 – Adicional noturno
  • Cláusula 56 – Complementação de férias e 13º salário
  • Cláusula 57 – Creche
  • Cláusula 58 – Readmissão de empregados
  • Cláusula 59 – Faltas justificadas
  • Cláusula 60 – Liquidação dos direitos trabalhistas nas rescisões
  • Cláusula 61 – Multa
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