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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDHOSCLAB × SEESP: convenção coletiva 2023/2024

Enfermeiros em hospitais, clínicas, casas de saúde, laboratórios de pesquisas e análises clínicas e demais…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/08/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP005331/2024 ↗
Vigência
01/09/2023 a 31/08/2024
Data-base
1º de setembro
Sindicatos
Abrangência
Mogi das Cruzes/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDHOSCLAB × SEESP 2023/2024 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDHOSCLAB × SEESP 2023/2024 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINDHOSCLAB × SEESP 2023/2024

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 16 – Jornada especial de trabalho
  • Cláusula 17 – Feriado para a categoria

Controle da Jornada

  • Cláusula 22 – Controle de ponto
  • Cláusula 23 – Registro alternativo de controle de jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula 33 – Trabalho aos domingos

Faltas

  • Cláusula 59 – Ausências justificadas
  • Cláusula 60 – Abono de faltas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDHOSCLAB × SEESP 2023/2024 trata

Os títulos das outras 59 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP005331/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Antecipação em caso de auxílio doença
  • Cláusula 19 – Horas extraordinárias
  • Cláusula 20 – Banco de horas
  • Cláusula 24 – Cesta básica
  • Cláusula 25 – Vale transporte
  • Cláusula 27 – Creche ou auxílio creche
  • Cláusula 34 – Assistência hospitalar
  • Cláusula 44 – Auxílio funeral
  • Cláusula 52 – Lanches
  • Cláusula 53 – Refeitório
  • Cláusula 66 – Adicional noturno

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 4 – Estabilidade para acidente de trabalho
  • Cláusula 13 – Estabilidade à gestante
  • Cláusula 21 – Estabilidade na licença médica
  • Cláusula 32 – Estabilidade às vésperas da aposentadoria
  • Cláusula 45 – Fornecimento de material indispensável
  • Cláusula 46 – Quadro de avisos
  • Cláusula 47 – Correspondência
  • Cláusula 48 – Funções do enfermeiro
  • Cláusula 49 – Transporte de acidentados
  • Cláusula 51 – Aproveitamento interno
  • Cláusula 54 – Portador hiv - estabilidade

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 5 – Piso salarial
  • Cláusula 7 – Promoção
  • Cláusula 8 – Desconto em folha
  • Cláusula 9 – Multas
  • Cláusula 10 – Garantias salariais na admissão
  • Cláusula 11 – Erro na folha de pagamento
  • Cláusula 18 – Reajuste salarial
  • Cláusula 42 – Pagamento de salários
  • Cláusula 43 – Comprovantes de pagamento

Férias e Licenças

  • Cláusula 6 – Férias
  • Cláusula 28 – Licença paternidade
  • Cláusula 37 – Licença adoção

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 12 – Carta de apresentação
  • Cláusula 14 – Admitidos após data base
  • Cláusula 15 – Obrigatoriedade do registro em carteira
  • Cláusula 35 – Comunicação de dispensa
  • Cláusula 36 – Homologações
  • Cláusula 62 – Aviso prévio
  • Cláusula 64 – Suspensão do aviso prévio

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 26 – Exames médicos
  • Cláusula 38 – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula 50 – Vacinação preventiva
  • Cláusula 55 – Uniformes
  • Cláusula 61 – Fornecimento de equipamento de proteção
  • Cláusula 63 – Estabilidade aos cipeiros
  • Cláusula 65 – Prorrogação de jornada em atividade insalubre

Disposições Gerais

  • Cláusula 29 – Atestado de afastamento e salários
  • Cláusula 30 – Juízo competente
  • Cláusula 31 – Termo de quitação anual
  • Cláusula 57 – Garantias gerais
  • Cláusula 58 – Categoria diferenciada

Relações Sindicais

  • Cláusula 39 – Representação sindical
  • Cláusula 40 – Mensalidades sindicais
  • Cláusula 41 – Contribuição educacional social
  • Cláusula 56 – Afastamento de dirigente sindical
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