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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SETCARP: convenção coletiva 2026/2027Condutores de Veic Rod e Anexos de S J R…

Condutores de veículos rodoviários em transporte de cargas

Vigente

Registro no MTE
SP006400/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Adolfo/SP, Altair/SP, Bady Bassitt/SP, Bálsamo/SP, Catanduva/SP, Catiguá/SP, Cedral/SP, Cosmorama/SP, Elisiário/SP, Embaúba/SP, Guapiaçu/SP, Guaraci/SP, Ibirá/SP, Icém/SP, Irapuã/SP, Jaci/SP… (ver todos)

Adolfo/SP, Altair/SP, Bady Bassitt/SP, Bálsamo/SP, Catanduva/SP, Catiguá/SP, Cedral/SP, Cosmorama/SP, Elisiário/SP, Embaúba/SP, Guapiaçu/SP, Guaraci/SP, Ibirá/SP, Icém/SP, Irapuã/SP, Jaci/SP, José Bonifácio/SP, Macaubal/SP, Mendonça/SP, Mirassol/SP, Mirassolândia/SP, Monções/SP, Monte Aprazível/SP, Neves Paulista/SP, Nhandeara/SP, Nipoã/SP, Nova Aliança/SP, Nova Granada/SP, Novais/SP, Onda Verde/SP, Orindiúva/SP, Palestina/SP, Palmares Paulista/SP, Paraíso/SP, Paulo de Faria/SP, Planalto/SP, Poloni/SP, Potirendaba/SP, Riolândia/SP, Sales/SP, São José do Rio Preto/SP, Sebastianópolis do Sul/SP, Tabapuã/SP, Tanabi/SP, Turiúba/SP, Ubarana/SP, Uchoa/SP, União Paulista/SP e Urupês/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SETCARP 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SETCARP 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SETCARP 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima primeira – Jornada de trabalho: cf/88. clt. lei 13.103/2015

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Compensação e banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Controle jornada e tempo de direção

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Horas extras- adicional e compensação
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SETCARP 2026/2027 trata

Os títulos das outras 33 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP006400/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salários normativos e benefícios
  • Cláusula quarta – Correção salarial demais funções e outros
  • Cláusula quinta – Prazo pagamento de salários

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Horas extras e adicionais
  • Cláusula sétima – Pts – Prêmio por tempo de serviço
  • Cláusula oitava – P.l.r.
  • Cláusula nona – Cesta de alimentos ou ticket
  • Cláusula décima – Auxílio funeral / seguro
  • Cláusula décima primeira – Seguro de vida obrigatório
  • Cláusula décima segunda – Diárias a partir de junho de 2026
  • Cláusula décima terceira – Não incorporação salarial
  • Cláusula décima quarta – Garantia – Aposentadoria

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Homologação de trct
  • Cláusula décima sexta – Aviso previo proporcional
  • Cláusula décima sétima – Contrato de experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima oitava – Motorista – Obrigações - multas - descontos
  • Cláusula décima nona – Garantia ao empregado afastado por doença
  • Cláusula vigésima – Exame demissional lei nº 13.103/2015

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima quinta – Uniforme e epi
  • Cláusula vigésima sexta – Do convênio odontológico e telemedicina

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima sétima – Contribuições sindicais de naturezas diversas (patronal e obreira)
  • Cláusula vigésima oitava – Descontos e repasses
  • Cláusula vigésima nona – Guias de recolhimento
  • Cláusula trigésima – Compromissos
  • Cláusula trigésima primeira – Comissão de conciliação prévia

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima segunda – Juízo competente
  • Cláusula trigésima terceira – Aplicação legal da convenção
  • Cláusula trigésima quarta – Reconhecimento da convenção
  • Cláusula trigésima quinta – Assinaturas e registro da convenção

ANEXO I - ATA DA AGE SINDICATO PATRONAL

  • Cláusula 36

ANEXO II - ATA DA AGE 2026

  • Cláusula 37
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