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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STICMA: convenção coletiva 2026/2027Indústrias da Construção Mobiliario Leme, Leme/SP, SP006676/2026

Trabalhadores na indústria da construção civil de pequenas e grandes estruturas (pedreiros, carpinteiros, pintores…

Vigente

Registro no MTE
SP006676/2026 ↗
Vigência
01/06/2026 a 31/05/2027
Data-base
1º de junho
Abrangência
Leme/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

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O que a CCT STICMA 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STICMA 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT STICMA 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Turno 12 x 36
  • Cláusula vigésima nona – Hora extra
  • Cláusula trigésima – Acordo de banco de horas
  • Cláusula trigésima primeira – Acordo troca de feriado

Faltas

  • Cláusula trigésima segunda – Abono de faltas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula trigésima terceira – Empregado estudante - abono de faltas e estagio
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STICMA 2026/2027 trata

Os títulos das outras 51 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP006676/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Reajuste salarial e salario normativo
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Adiantamento salarial quinzenal
  • Cláusula sexta – Salarios diferenciados
  • Cláusula sétima – Salario substituto

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Premio de assiduidade
  • Cláusula nona – Indenização por aposentadoria
  • Cláusula décima – Premio/produtividade
  • Cláusula décima primeira – Cafe da manhã
  • Cláusula décima segunda – Cesta basica
  • Cláusula décima terceira – Desobrigação do fornecimento da cesta basica
  • Cláusula décima quarta – Adicional de alimentação
  • Cláusula décima quinta – Convenio medico
  • Cláusula décima sexta – Auxilio funeral e seguro de vida e acidente em grupo

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Contratação de aprendiz
  • Cláusula décima oitava – Contrato de trabalho à termo - artigo 443, clt

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Estacionamento para veiculos
  • Cláusula vigésima – Direitos da mulher
  • Cláusula vigésima primeira – Garantia a gestante
  • Cláusula vigésima segunda – Garantia ao empregado com idade de prestação de serviço militar
  • Cláusula vigésima terceira – Estabilidade à enfermidade
  • Cláusula vigésima quarta – Garantia ao empregado em vias de aposentadoria
  • Cláusula vigésima quinta – Formulários obrigatórios do inss - prazo para elaboração
  • Cláusula vigésima sexta – Pis/pasep - recebimento
  • Cláusula vigésima sétima – Homologações

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima quarta – Ferias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quinta – Medicina, higiene e segurança no trabalho
  • Cláusula trigésima sexta – Utilização de telefone celular no local de trabalho
  • Cláusula trigésima sétima – Protetor solar
  • Cláusula trigésima oitava – Uniformes e equipamentos de segurança
  • Cláusula trigésima nona – Cipa
  • Cláusula quadragésima – Pagamento de faltas justificadas por atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula quadragésima primeira – Medicamentos de primeiros socorros
  • Cláusula quadragésima segunda – Concientização dos trabalhadores
  • Cláusula quadragésima terceira – Exames medicos obrigatórios

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima quarta – Diretores sindicais
  • Cláusula quadragésima quinta – Cópia da cat - comunicação de acidente de trabalho - acidente fatal
  • Cláusula quadragésima sexta – Copia do caged e protocolo da rais
  • Cláusula quadragésima sétima – Contribuição confederativa / assistencial mensal - empregados
  • Cláusula quadragésima oitava – Contribuições de representação patronal
  • Cláusula quadragésima nona – Quadro de avisos
  • Cláusula quinquagésima – Relações sindicais

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima primeira – Divulgação da convenção
  • Cláusula quinquagésima segunda – Abrangencia - considerações
  • Cláusula quinquagésima terceira – Multa
  • Cláusula quinquagésima quarta – Competencia e ação de cumprimento
  • Cláusula quinquagésima quinta – Mudança de endereço

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINARIA

  • Cláusula 56

ANEXO II - ATA REUNIÃO SINDICATOS

  • Cláusula 57