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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEESSATA: convenção coletiva 2026/2027

Categoria profissional diferenciada dos profissionais de enfermagem, técnicos, duchistas, massagistas e empregados que…

Vigente

Registro no MTE
SP007491/2026 ↗
Vigência
01/06/2026 a 31/05/2027
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Andradina/SP, Araçatuba/SP, Auriflama/SP, Avanhandava/SP, Barbosa/SP, Bento de Abreu/SP, Bilac/SP, Birigui/SP, Braúna/SP, Castilho/SP, Clementina/SP, Coroados/SP, Gabriel Monteiro/SP… (ver todos)

Andradina/SP, Araçatuba/SP, Auriflama/SP, Avanhandava/SP, Barbosa/SP, Bento de Abreu/SP, Bilac/SP, Birigui/SP, Braúna/SP, Castilho/SP, Clementina/SP, Coroados/SP, Gabriel Monteiro/SP, Gastão Vidigal/SP, General Salgado/SP, Glicério/SP, Guaiçara/SP, Guaraçaí/SP, Guararapes/SP, Ilha Solteira/SP, Lins/SP, Mirandópolis/SP, Monções/SP, Murutinga do Sul/SP, Nova Independência/SP, Palmeira d'Oeste/SP, Penápolis/SP, Pereira Barreto/SP, Piacatu/SP, Promissão/SP, Queiroz/SP, Santo Antônio do Aracanguá/SP, Santópolis do Aguapeí/SP e Valparaíso/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

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O que a CCT SEESSATA 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEESSATA 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

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  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SEESSATA 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Feriados

Faltas

  • Cláusula vigésima sétima – Abono escolar
  • Cláusula vigésima oitava – Ausência justificada
  • Cláusula vigésima nona – Abono de falta para trabalhadora vitima de violência doméstica

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula trigésima – Jornada especial de trabalho
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Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEESSATA 2026/2027 trata

Os títulos das outras 57 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP007491/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Atraso de pagamento
  • Cláusula sexta – Pagamento de salários
  • Cláusula sétima – Desconto em folha
  • Cláusula oitava – Comprovante de pagamento
  • Cláusula nona – Salário substituição
  • Cláusula décima – Erro na folha de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Horas extras
  • Cláusula décima segunda – Adicional noturno
  • Cláusula décima terceira – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima quarta – Cesta básica
  • Cláusula décima quinta – Indenização por morte
  • Cláusula décima sexta – Auxílio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Homologação
  • Cláusula décima oitava – Aviso prévio
  • Cláusula décima nona – Contrato de experiência - readmissão

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima – Estabilidade gestante
  • Cláusula vigésima primeira – Empregado com idade de prestação de serviço militar
  • Cláusula vigésima segunda – Garantia ao empregado em vias de aposentadoria - 12meses
  • Cláusula vigésima terceira – Garantia ao empregado em vias de aposentadoria - 18 meses
  • Cláusula vigésima quarta – Anotações na carteira profissional
  • Cláusula vigésima quinta – Carteira digital

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima primeira – Férias
  • Cláusula trigésima segunda – Férias - cancelamento ou adiantamento
  • Cláusula trigésima terceira – Licença paternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quarta – Aleitamento/amamentação
  • Cláusula trigésima quinta – Vestiário
  • Cláusula trigésima sexta – Local para alimentação e repouso
  • Cláusula trigésima sétima – Fornecimento de uniforme
  • Cláusula trigésima oitava – Local insalubre
  • Cláusula trigésima nona – Quebra de material
  • Cláusula quadragésima – Exames de admissão e dispensa
  • Cláusula quadragésima primeira – Aproveitamento do empregado vitimado por acidente do trabalho
  • Cláusula quadragésima segunda – Ppra/pcmso
  • Cláusula quadragésima terceira – Assistência médico hospitalar
  • Cláusula quadragésima quarta – Garantia a empregada que sofrer aborto
  • Cláusula quadragésima quinta – Prevenção do câncer de mama
  • Cláusula quadragésima sexta – Prevenção do cãncer de próstata
  • Cláusula quadragésima sétima – Proteção mulher -razão efeitos a saude dec. ag. quim/fis/biol/quim/radioat/
  • Cláusula quadragésima oitava – Materiais de higiene

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima nona – Sindicalização de empregados
  • Cláusula quinquagésima – Garantias aos dirigentes sindicais
  • Cláusula quinquagésima primeira – Contribuição assistencial
  • Cláusula quinquagésima segunda – Quadro de avisos
  • Cláusula quinquagésima terceira – Relação de empregados
  • Cláusula quinquagésima quarta – Enquadramento sindical

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima quinta – Multa
  • Cláusula quinquagésima sexta – Revisão, denuncia ou revogação
  • Cláusula quinquagésima sétima – Garantias gerais
  • Cláusula quinquagésima oitava – Direito adquiridos
  • Cláusula quinquagésima nona – Relação homoafetiva
  • Cláusula sexagésima – Lei geral de proteção de dados (lgpd)
  • Cláusula sexagésima primeira – Comissão tripartite

ANEXO I - ATA ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

  • Cláusula 62
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