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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SHRBSITAPEVA/REGIAO × SINTHORESSOR: convenção coletiva 2023/2024

Trabalhadores hotéis, bares e restaurantes e assemelhados

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/07/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP008448/2025 ↗
Vigência
01/08/2023 a 31/07/2024
Data-base
1º de agosto
Abrangência
Apiaí/SP, Barra do Turvo/SP, Buri/SP, Capão Bonito/SP, Guapiara/SP, Iporanga/SP, Itaberá/SP, Itapeva/SP, Itararé/SP, Ribeira/SP, Ribeirão Branco/SP e Riversul/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SHRBSITAPEVA/REGIAO × SINTHORESSOR 2023/2024 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SHRBSITAPEVA/REGIAO × SINTHORESSOR 2023/2024 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SHRBSITAPEVA/REGIAO × SINTHORESSOR 2023/2024

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula 5 – Tempo à disposição do empregador

Faltas

  • Cláusula 9 – Atestado médico
  • Cláusula 16 – Abono de faltas

Compensação de Jornada

  • Cláusula 21 – Sistema de compensação de horas de trabalho banco de horas (sem repis)

Controle da Jornada

  • Cláusula 32 – Marcação de ponto

Descanso Semanal

  • Cláusula 43 – Escala de folgas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SHRBSITAPEVA/REGIAO × SINTHORESSOR 2023/2024 trata

Os títulos das outras 38 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP008448/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Pagamento através de banco
  • Cláusula 6 – Reajuste salarial
  • Cláusula 7 – Compensações
  • Cláusula 19 – Piso salarial
  • Cláusula 34 – Comprovante de pagamento
  • Cláusula 40 – Salário do substituto
  • Cláusula 41 – Salário substituição

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 4 – Vale transportes
  • Cláusula 8 – Integração das horas extras
  • Cláusula 13 – Adicional noturno
  • Cláusula 14 – Integração do adicional noturno
  • Cláusula 18 – Benefício saúde telemedicina
  • Cláusula 33 – Auxílio funeral
  • Cláusula 36 – Quebra de caixa
  • Cláusula 37 – Estimativa de gorjeta
  • Cláusula 39 – Horas extras
  • Cláusula 44 – Vale compra

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 10 – Repis – Regime especial de piso salarial
  • Cláusula 15 – Aviso prévio
  • Cláusula 26 – Homologações
  • Cláusula 27 – Carta-aviso
  • Cláusula 31 – Contrato de experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 11 – Empregado em idade militar
  • Cláusula 12 – Estabilidade de enfermo
  • Cláusula 20 – Garantia de emprego para aposentadoria
  • Cláusula 22 – Gestante

Relações Sindicais

  • Cláusula 17 – Contribuição assistencial dos empregados pelos benefícios
  • Cláusula 25 – Rais
  • Cláusula 28 – Contribuição assistencial patronal mensalmente
  • Cláusula 42 – Eleição sindical

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 23 – Treinamento
  • Cláusula 24 – Comunicação de acidentes do trabalho
  • Cláusula 29 – Uniforme

Disposições Gerais

  • Cláusula 30 – Multa
  • Cláusula 38 – Aplicabilidade:

Férias e Licenças

  • Cláusula 35 – Férias
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SINTHORESSOR