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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDBEBIDAS: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores nas indústrias de cerveja e bebidas em geral

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/03/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP009822/2025 ↗
Vigência
01/04/2025 a 31/03/2026
Data-base
1º de abril
Abrangência
Barueri/SP, Caieiras/SP, Diadema/SP, Itapecerica da Serra/SP, Mauá/SP, Osasco/SP, Ribeirão Pires/SP, Santo André/SP, São Bernardo do Campo/SP, São Caetano do Sul/SP, São Paulo/SP e Taboão da Serra/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDBEBIDAS 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDBEBIDAS 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 11 cláusulas de jornada da CCT SINDBEBIDAS 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 10 – Amamentação

Controle da Jornada

  • Cláusula 18 – Interrupções de trabalho
  • Cláusula 19 – Horário de refeição
  • Cláusula 20 – Atestado médico -odontológico
  • Cláusula 21 – Ausências justificadas
  • Cláusula 29 – Trabalhos em turnos revezados

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 46 – Horas extras
  • Cláusula 47 – Compensação de horas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 57 – Abono de faltas ao empregado estudante
  • Cláusula 58 – Pis
  • Cláusula 59 – Atrasos-dsr
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDBEBIDAS 2025/2026 trata

Os títulos das outras 64 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP009822/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Auxilio material escolar
  • Cláusula 11 – Adicional noturno
  • Cláusula 28 – Reembolso creche
  • Cláusula 34 – Cesta natalina
  • Cláusula 35 – Assistência médica e odontológica
  • Cláusula 38 – Participação nos lucros e resultados (plr)
  • Cláusula 43 – Lanche
  • Cláusula 44 – Restaurante/tickets
  • Cláusula 45 – Auxiílio funeral
  • Cláusula 48 – Trabalho aos domingos e feriados
  • Cláusula 49 – Aviso prévio alem do legal
  • Cláusula 50 – Complementação de benefícios previdenciários e acidentários
  • Cláusula 51 – Abono por aposentadoria
  • Cláusula 55 – Transporte gratuito
  • Cláusula 65 – Convênio farmácia
  • Cláusula 66 – Venda de produtos
  • Cláusula 67 – Empregados em vias de aposentadoria
  • Cláusula 74 – Seguro de vida em gruipo
  • Cláusula 75 – Indenização especial

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 4 – Condições de trabalho
  • Cláusula 5 – Higiene pessoal
  • Cláusula 6 – Nomeclatura da funções
  • Cláusula 7 – Cargos administrativos
  • Cláusula 8 – Locação de mão de obra
  • Cláusula 36 – Alistandos
  • Cláusula 42 – Uniformes
  • Cláusula 53 – Fornecimento de ferramentas e instrumentos de precisão
  • Cláusula 54 – Assédio moral, assédio sexual e constrangimeto
  • Cláusula 70 – Preenchimento de vagas

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 9 – Salário normativo
  • Cláusula 31 – Mora salarial
  • Cláusula 32 – Adiatamento salarial - vale
  • Cláusula 33 – Comprovante de pagamento
  • Cláusula 56 – Reajuste salarial
  • Cláusula 69 – Compensações
  • Cláusula 71 – Salário substituição
  • Cláusula 72 – Garantia salarial de promoção
  • Cláusula 73 – Admitidos após a data base

Relações Sindicais

  • Cláusula 12 – Cópia da rais
  • Cláusula 13 – Comunicação de acidente de trabalho
  • Cláusula 14 – Jornada de trabalho em dias de assembleias sindicais
  • Cláusula 15 – Quadro de avisos
  • Cláusula 22 – Banca de sindicalização
  • Cláusula 23 – Atuação sindical e afastamento de diretor
  • Cláusula 30 – Contribuição retributiva devida pelos empregados
  • Cláusula 37 – Informações ao sindicato
  • Cláusula 40 – Garantias sindicais
  • Cláusula 41 – Recolhiimento de mensalidades sindicais

Disposições Gerais

  • Cláusula 16 – Multa
  • Cláusula 17 – Prorrogação , revisão, denúncia , ou revogação
  • Cláusula 27 – Solução de diivergência

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 24 – Empregados não optantes
  • Cláusula 25 – Carta de aviso de dispensa
  • Cláusula 52 – Contratos de experiência
  • Cláusula 60 – Rescisões -prazo para pagamento
  • Cláusula 62 – Aviso prévio

Férias e Licenças

  • Cláusula 26 – Estabilidade da gestante
  • Cláusula 61 – Adotante
  • Cláusula 68 – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 39 – Primeiros socorros
  • Cláusula 63 – Eleição da cipa
  • Cláusula 64 – Acidentados e enfermos