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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIGRAF × STIGPPR: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores em indústrias gráficas, indústrias da gravura e de acabamento gráfico, indústrias de carimbo em geral…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/08/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP011160/2025 ↗
Vigência
01/09/2025 a 31/08/2026
Data-base
1º de setembro
Sindicatos
Abrangência
Alfredo Marcondes/SP, Álvares Machado/SP, Anhumas/SP, Caiabu/SP, Caiuá/SP, Estrela do Norte/SP, Iepê/SP, Indiana/SP, Marabá Paulista/SP, Martinópolis/SP, Mirante do Paranapanema/SP, Narandiba/SP… (ver todos)

Alfredo Marcondes/SP, Álvares Machado/SP, Anhumas/SP, Caiabu/SP, Caiuá/SP, Estrela do Norte/SP, Iepê/SP, Indiana/SP, Marabá Paulista/SP, Martinópolis/SP, Mirante do Paranapanema/SP, Narandiba/SP, Piquerobi/SP, Pirapozinho/SP, Presidente Bernardes/SP, Presidente Epitácio/SP, Presidente Prudente/SP, Presidente Venceslau/SP, Rancharia/SP, Regente Feijó/SP, Ribeirão dos Índios/SP, Rosana/SP, Sandovalina/SP, Santo Anastácio/SP, Santo Expedito/SP, Taciba/SP, Tarabai/SP e Teodoro Sampaio/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIGRAF × STIGPPR 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

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A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIGRAF × STIGPPR 2025/2026 sem ler o documento inteiro

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT SINDIGRAF × STIGPPR 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula quinquagésima – Acordo de compensação - “pontes”
  • Cláusula quinquagésima primeira – Feriados aos sábados - regime de compensação

Controle da Jornada

  • Cláusula quinquagésima segunda – Cartão de ponto

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quinquagésima terceira – Ausências legais
  • Cláusula quinquagésima quarta – Ausências remuneradas da mulher trabalhadora
  • Cláusula quinquagésima quinta – Ausências do empregado estudante
  • Cláusula quinquagésima sexta – Transformação de horistas em mensalistas
  • Cláusula quinquagésima sétima – Tolerância de atrasos
  • Cláusula quinquagésima oitava – Atestado médico / odontológico
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIGRAF × STIGPPR 2025/2026 trata

Os títulos das outras 78 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP011160/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo admissional
  • Cláusula quarta – Salários normativo e diferenciado
  • Cláusula quinta – Reajuste salarial
  • Cláusula sexta – Admissões após a data-base
  • Cláusula sétima – Salário substituição
  • Cláusula oitava – Adiantamento salarial (vale)
  • Cláusula nona – Atraso no pagamento de salários
  • Cláusula décima – Demonstrativo de pagamento
  • Cláusula décima primeira – Desconto em folha de pagamento
  • Cláusula décima segunda – Compensações
  • Cláusula décima terceira – Salário-admissão

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima quarta – Horas extras
  • Cláusula décima quinta – Adicional noturno
  • Cláusula décima sexta – Participação nos resultados
  • Cláusula décima sétima – Cesta básica
  • Cláusula décima oitava – Ajuda escolar
  • Cláusula décima nona – Convênios
  • Cláusula vigésima – Convênio farmácia
  • Cláusula vigésima primeira – Indenização por invalidez proveniente de acidente do trabalho
  • Cláusula vigésima segunda – Auxílio funeral
  • Cláusula vigésima terceira – Creche ou berçário
  • Cláusula vigésima quarta – Seguro de vida em grupo
  • Cláusula vigésima quinta – Complementação do auxílio previdenciário
  • Cláusula vigésima sexta – Complementação do décimo terceiro salário
  • Cláusula vigésima sétima – Formulários para previdência
  • Cláusula vigésima oitava – Comprovante para a aposentadoria
  • Cláusula vigésima nona – Reembolso ao empregado em vias de aposentadoria
  • Cláusula trigésima – Indenização por aposentadoria

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula trigésima primeira – Testes admissionais
  • Cláusula trigésima segunda – Aviso prévio
  • Cláusula trigésima terceira – Contrato de experiência
  • Cláusula trigésima quarta – Entrega de documentos
  • Cláusula trigésima quinta – Carta-aviso de dispensa
  • Cláusula trigésima sexta – Carta de referência
  • Cláusula trigésima sétima – Garantias salariais na rescisão do contrato de trabalho

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima oitava – Cursos de capacitação e recapacitação profissional
  • Cláusula trigésima nona – Comprovação de cursos concluídos
  • Cláusula quadragésima – Revista pessoal de empregados (as)
  • Cláusula quadragésima primeira – Aproveitamento em novas funções
  • Cláusula quadragésima segunda – Proteção à igualdade
  • Cláusula quadragésima terceira – Direitos da mulher
  • Cláusula quadragésima quarta – Garantia de emprego à gestante
  • Cláusula quadragésima quinta – Garantia ao alistado no serviço militar obrigatório
  • Cláusula quadragésima sexta – Doação de sangue
  • Cláusula quadragésima sétima – Pis
  • Cláusula quadragésima oitava – Extrato do fgts
  • Cláusula quadragésima nona – Garantia ao trabalhador afastado pela previdência social

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima nona – Férias – Concessão
  • Cláusula sexagésima – Licenças remuneradas e o abono de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula sexagésima primeira – Trabalho e descanso do operador de fotocomposição gráfica
  • Cláusula sexagésima segunda – Local para refeições
  • Cláusula sexagésima terceira – Água potável
  • Cláusula sexagésima quarta – Uniformes e equipamentos de proteção
  • Cláusula sexagésima quinta – Comunicação de acidente do trabalho
  • Cláusula sexagésima sexta – Plantão ambulatorial e necessidades higiênicas
  • Cláusula sexagésima sétima – Campanhas de relações humanas
  • Cláusula sexagésima oitava – Campanhas de proteção à saúde
  • Cláusula sexagésima nona – Campanhas de prevenção de doenças profissionais
  • Cláusula septagésima – Medidas de proteção
  • Cláusula septagésima primeira – Trabalhadores portadores de deficiência

Relações Sindicais

  • Cláusula septagésima segunda – Campanha de sindicalização
  • Cláusula septagésima terceira – Quadros de avisos
  • Cláusula septagésima quarta – Representação sindical
  • Cláusula septagésima quinta – Comissão paritária
  • Cláusula septagésima sexta – Garantias sindicais
  • Cláusula septagésima sétima – Contribuições associativas mensais
  • Cláusula septagésima oitava – Contribuição assistencial dos empregados
  • Cláusula septagésima nona – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula octagésima – Reunião intersindical

Disposições Gerais

  • Cláusula octagésima primeira – Competência
  • Cláusula octagésima segunda – Comissão de conciliação prévia
  • Cláusula octagésima terceira – Multa
  • Cláusula octagésima quarta – Prorrogação, revisão, denúncia ou revogação
  • Cláusula octagésima quinta – Beneficiários da convenção coletiva de trabalho
  • Cláusula octagésima sexta – Garantias gerais

ANEXO I - ATA DE ENCERRAMENTO - PRESIDENTE PRUDENTE

  • Cláusula 87
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