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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDHOSP: convenção coletiva 2023/2024Odontologistas da Região do Abc

Odontologistas em hospitais, clínicas, casas de saúde, laboratórios de pesquisas e análises clínicas e demais…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP011441/2023 ↗
Vigência
01/05/2023 a 30/04/2024
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Diadema/SP, Mauá/SP, Ribeirão Pires/SP, Rio Grande da Serra/SP, Santo André/SP, São Bernardo do Campo/SP e São Caetano do Sul/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

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O que a CCT SINDHOSP 2023/2024 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDHOSP 2023/2024 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINDHOSP 2023/2024

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima oitava – Controle de ponto
  • Cláusula trigésima nona – Abono - reunião escolar de pais e mestres

Faltas

  • Cláusula quadragésima – Abono de faltas
  • Cláusula quadragésima primeira – Ausências justificadas
  • Cláusula quadragésima segunda – Abono de faltas para acompanhamento de filho em hospital
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDHOSP 2023/2024 trata

Os títulos das outras 56 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP011441/2023 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula sexta – Pagamento de salários
  • Cláusula sétima – Autorização para desconto em folha de pagamento
  • Cláusula oitava – Compensações
  • Cláusula nona – Antecipações salariais
  • Cláusula décima – Erro na folha de pagamento
  • Cláusula décima primeira – Indenização por ausência de recebimento de auxílios previdenciários

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima segunda – Adicional noturno
  • Cláusula décima terceira – Banco de horas
  • Cláusula décima quarta – Lanche noturno
  • Cláusula décima quinta – Cesta básica
  • Cláusula décima sexta – Vale transporte
  • Cláusula décima sétima – Assistência hospitalar
  • Cláusula décima oitava – Antecipação em caso de auxílio doença
  • Cláusula décima nona – Auxílio funeral
  • Cláusula vigésima – Creche ou auxílio creche
  • Cláusula vigésima primeira – Serviços médicos e odontológicos prestados pelo sindicato profissional

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima segunda – Comunicação de dispensa
  • Cláusula vigésima terceira – Homologações
  • Cláusula vigésima quarta – Quitação geral
  • Cláusula vigésima quinta – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima sexta – Admitidos após data base
  • Cláusula vigésima sétima – Garantias salariais na admissão
  • Cláusula vigésima oitava – Substituição eventual
  • Cláusula vigésima nona – Carta de apresentação
  • Cláusula trigésima – Atestado de afastamento e salários
  • Cláusula trigésima primeira – Obrigatoriedade do registro em carteira

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima segunda – Estabilidade à gestante
  • Cláusula trigésima terceira – Estabilidade na licença médica
  • Cláusula trigésima quarta – Estabilidade as vésperas da aposentadoria
  • Cláusula trigésima quinta – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima sexta – Correspondência
  • Cláusula trigésima sétima – Multas

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima terceira – Férias
  • Cláusula quadragésima quarta – Licença adoção
  • Cláusula quadragésima quinta – Licença paternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima sexta – Fornecimento de material indispensável
  • Cláusula quadragésima sétima – Fornecimento de equipamento de proteção
  • Cláusula quadragésima oitava – Uniformes
  • Cláusula quadragésima nona – Prorrogação de jornada na atividade insalubre
  • Cláusula quinquagésima – Estabilidade aos cipeiros
  • Cláusula quinquagésima primeira – Exames médicos
  • Cláusula quinquagésima segunda – Atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima terceira – Sindicalização profissional
  • Cláusula quinquagésima quarta – Mensalidades sindicais
  • Cláusula quinquagésima quinta – Contribuição negocial profissional
  • Cláusula quinquagésima sexta – Contribuição assistencial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima sétima – Garantias gerais
  • Cláusula quinquagésima oitava – Pis
  • Cláusula quinquagésima nona – Juízo competente

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA PATRONAL

  • Cláusula 60

ANEXO II - ATA ASSEMBLEIA PROFISSIONAL

  • Cláusula 61
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