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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDETRANS: convenção coletiva 2024/2025Condut Veic e Trabalh em Transp Rod Barretos

(s) categoria (s)

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP011493/2024 ↗
Vigência
01/05/2024 a 30/04/2025
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Barretos/SP, Colina/SP, Colômbia/SP, Jaborandi/SP e Monte Azul Paulista/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDETRANS 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDETRANS 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SINDETRANS 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 7 – Papeleta, diário de bordo, ficha de trabalho externo, instrumentos eletrôni
  • Cláusula 37 – Autorização para trabalho em domingos e feriados

Faltas

  • Cláusula 9 – Faltas abonadas
  • Cláusula 10 – Faltas e afastamento por doença

Controle da Jornada

  • Cláusula 18 – Da jornada de trabalho
  • Cláusula 19 – Da possibilidade de fracionamento do intervalo intrajornada

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 25 – Trabalhador estudante

Compensação de Jornada

  • Cláusula 31 – Folga
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDETRANS 2024/2025 trata

Os títulos das outras 48 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP011493/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Reajuste salarial
  • Cláusula 12 – Comunicação ao empregado
  • Cláusula 13 – Não integram ao salário
  • Cláusula 24 – Pisos salariais
  • Cláusula 45 – Descontos do d.s.r. e/ ou feriados
  • Cláusula 49 – Pagamento dos salários
  • Cláusula 56 – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 4 – Da possibilidade de realização de até 4 (quatro) horas extras
  • Cláusula 5 – Adiantamento para viagens
  • Cláusula 20 – Auxílio funeral
  • Cláusula 33 – Prêmio por tempo de serviço (pts)
  • Cláusula 38 – Participação em lucros e resultados (plr)
  • Cláusula 42 – Abono aposentadoria
  • Cláusula 43 – Do seguro de vida normativo
  • Cláusula 44 – Do seguro de vida facultativo
  • Cláusula 46 – Refeições e pernoites
  • Cláusula 47 – Cesta básica
  • Cláusula 48 – Compensação de benefícos

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 6 – Salário admissão
  • Cláusula 16 – Contrato de experiência
  • Cláusula 17 – Do contrato de estágio/aprendiz
  • Cláusula 27 – Anotações em carteiras profissionais
  • Cláusula 28 – Justa causa

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 8 – Água potável, sanitários e armários individuais.
  • Cláusula 11 – Do programa de prevenção ao uso de álcool e drogas
  • Cláusula 15 – Uniforme
  • Cláusula 26 – Equipamentos de segurança e medicina do trabalho – (epi)

Férias e Licenças

  • Cláusula 14 – Férias

Disposições Gerais

  • Cláusula 21 – Do foro de eleição
  • Cláusula 22 – Prazo de cumprimento
  • Cláusula 23 – Multa
  • Cláusula 32 – Do incentivo para evolução profissional dos empregados
  • Cláusula 51 – Do sistema de medição coletiva
  • Cláusula 52 – Compromisso e divulgação da convênção
  • Cláusula 53 – Do convênio odontológico
  • Cláusula 54 – Discriminação e assédio moral e sexual
  • Cláusula 55 – Direito da mulher

Relações Sindicais

  • Cláusula 29 – Quadro de avisos
  • Cláusula 39 – Mensalidades sindicais
  • Cláusula 40 – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula 41 – Contribuição assistencial laboral

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 30 – Garantia ao trabalhador em vias de aposentadoria integral
  • Cláusula 34 – Da proibição de caronas
  • Cláusula 35 – Deveres do empregado
  • Cláusula 36 – Uso indevido de informações
  • Cláusula 50 – Garantia ao trabalhador afastado pelo inss.
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