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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDETRANS × SINDCAPRI: convenção coletiva 2025/2026

O profissional dos trabalhadores empregados em escritórios e no setor administrativo de empresas de transportes…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP000731/2026 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Barrinha/SP, Bebedouro/SP, Dumont/SP, Guariba/SP, Jaboticabal/SP, Monte Alto/SP, Morro Agudo/SP, Nuporanga/SP, Orlândia/SP, Pirangi/SP, Pitangueiras/SP, Pontal/SP, Pradópolis/SP, Ribeirão Preto/SP… (ver todos)

Barrinha/SP, Bebedouro/SP, Dumont/SP, Guariba/SP, Jaboticabal/SP, Monte Alto/SP, Morro Agudo/SP, Nuporanga/SP, Orlândia/SP, Pirangi/SP, Pitangueiras/SP, Pontal/SP, Pradópolis/SP, Ribeirão Preto/SP, Sales Oliveira/SP, Serra Azul/SP, Serrana/SP, Sertãozinho/SP, Taiaçu/SP, Taiúva/SP e Vista Alegre do Alto/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDETRANS × SINDCAPRI 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDETRANS × SINDCAPRI 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINDETRANS × SINDCAPRI 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 27 – Trabalhador estudante

Faltas

  • Cláusula 33 – Faltas abonadas
  • Cláusula 34 – Faltas e afastamento por doença

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 39 – Autorização para trabalho em domingos e feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDETRANS × SINDCAPRI 2025/2026 trata

Os títulos das outras 44 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP000731/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Auxílio funeral
  • Cláusula 14 – Prêmio por tempo de serviço (pts)
  • Cláusula 19 – Refeições e pernoites
  • Cláusula 20 – Cesta básica
  • Cláusula 21 – Compensação de benefícos
  • Cláusula 35 – Abono aposentadoria
  • Cláusula 37 – Adiantamento para viagens
  • Cláusula 40 – Participação em lucros e resultados (plr)

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 4 – Água potável, sanitários e armários individuais.
  • Cláusula 11 – Equipamentos de segurança e medicina do trabalho – (epi)
  • Cláusula 12 – Do programa de prevenção ao uso de álcool e drogas
  • Cláusula 17 – Uniforme

Disposições Gerais

  • Cláusula 5 – Do sistema de medição coletiva
  • Cláusula 6 – Compromisso e divulgação da convênção
  • Cláusula 7 – Do convênio odontológico
  • Cláusula 8 – Discriminação e assédio moral e sexual
  • Cláusula 43 – Direito da mulher
  • Cláusula 44 – Do incentivo para evolução profissional dos empregados
  • Cláusula 45 – Do foro de eleição
  • Cláusula 46 – Prazo de cumprimento
  • Cláusula 47 – Multa

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 9 – Não integram ao salário
  • Cláusula 18 – Comunicação ao empregado
  • Cláusula 26 – Pisos salariais
  • Cláusula 28 – Pagamento dos salários
  • Cláusula 29 – Comprovante de pagamento
  • Cláusula 30 – Descontos do d.s.r. e/ ou feriados
  • Cláusula 48 – Reajuste salarial

Férias e Licenças

  • Cláusula 10 – Férias

Relações Sindicais

  • Cláusula 13 – Contribuição assistencial laboral
  • Cláusula 23 – Mensalidades sindicais
  • Cláusula 24 – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula 31 – Quadro de avisos

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 15 – Da proibição de caronas
  • Cláusula 16 – Uso indevido de informações
  • Cláusula 22 – Garantia ao trabalhador afastado pelo inss.
  • Cláusula 32 – Garantia ao trabalhador em vias de aposentadoria integral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 25 – Do contrato de estágio/aprendiz
  • Cláusula 36 – Contrato de experiência
  • Cláusula 38 – Salário admissão
  • Cláusula 41 – Anotações em carteiras profissionais
  • Cláusula 42 – Justa causa
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