Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STIG × SINDIGRAF: convenção coletiva 2024/2025

Trabalhadores em indústrias gráficas, nelas incluídas as empresas que se dedicam à impressão em offset em geral…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/08/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP012192/2024 ↗
Vigência
01/09/2024 a 31/08/2025
Data-base
1º de setembro
Sindicatos
Abrangência
Caconde/SP, Cajuru/SP, Cravinhos/SP, Luís Antônio/SP, Monte Alto/SP, Pirassununga/SP, Pontal/SP, Porto Ferreira/SP, Pradópolis/SP, Ribeirão Preto/SP, Santa Rita do Passa Quatro/SP, Santa Rosa de Viterbo/SP, São Simão/SP, Serrana/SP e Sertãozinho/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STIG × SINDIGRAF 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STIG × SINDIGRAF 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 9 cláusulas de jornada da CCT STIG × SINDIGRAF 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Controle da Jornada

  • Cláusula 16 – Cartão de ponto

Compensação de Jornada

  • Cláusula 28 – Acordo de compensação - “pontes”
  • Cláusula 29 – Feriados aos sábados - regime de compensação

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 35 – Transformação de horistas em mensalistas
  • Cláusula 36 – Tolerância de atrasos
  • Cláusula 37 – Atestado médico / odontológico
  • Cláusula 43 – Ausências legais
  • Cláusula 44 – Ausências remuneradas da mulher trabalhadora
  • Cláusula 45 – Ausências do empregado estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STIG × SINDIGRAF 2024/2025 trata

Os títulos das outras 78 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP012192/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Reajuste salarial
  • Cláusula 4 – Admissões após a data-base
  • Cláusula 5 – Salário substituição
  • Cláusula 25 – Desconto em folha de pagamento
  • Cláusula 32 – Compensações
  • Cláusula 33 – Salário-admissão
  • Cláusula 38 – Salário normativo admissional
  • Cláusula 39 – Salários normativo e diferenciado
  • Cláusula 59 – Adiantamento salarial (vale)
  • Cláusula 60 – Atraso no pagamento de salários
  • Cláusula 61 – Demonstrativo de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 6 – Horas extras
  • Cláusula 18 – Ajuda escolar
  • Cláusula 23 – Adicional noturno
  • Cláusula 48 – Participação nos resultados
  • Cláusula 62 – Convênios
  • Cláusula 63 – Convênio farmácia
  • Cláusula 64 – Complementação do décimo terceiro salário
  • Cláusula 65 – Formulários para previdência
  • Cláusula 66 – Comprovante para a aposentadoria
  • Cláusula 67 – Reembolso ao empregado em vias de aposentadoria
  • Cláusula 68 – Indenização por aposentadoria
  • Cláusula 70 – Auxílio funeral
  • Cláusula 73 – Indenização por invalidez proveniente de acidente do trabalho
  • Cláusula 74 – Seguro de vida em grupo
  • Cláusula 75 – Complementação do auxílio previdenciário
  • Cláusula 81 – Cesta básica
  • Cláusula 84 – Creche ou berçário

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 7 – Testes admissionais
  • Cláusula 12 – Mão de obra temporária
  • Cláusula 40 – Garantias salariais na rescisão do contrato de trabalho
  • Cláusula 46 – Contrato de experiência
  • Cláusula 49 – Entrega de documentos
  • Cláusula 50 – Carta-aviso de dispensa
  • Cláusula 51 – Carta de referência
  • Cláusula 57 – Aviso prévio

Férias e Licenças

  • Cláusula 8 – Licenças remuneradas e o abono de férias
  • Cláusula 34 – Férias – Concessão

Relações Sindicais

  • Cláusula 9 – Reunião intersindical
  • Cláusula 10 – Contribuição assistencial dos empregados
  • Cláusula 11 – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula 20 – Quadros de avisos
  • Cláusula 24 – Campanha de sindicalização
  • Cláusula 54 – Representação sindical
  • Cláusula 55 – Garantias sindicais
  • Cláusula 56 – Contribuições associativas mensais
  • Cláusula 78 – Comissão paritária

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 13 – Campanhas de relações humanas
  • Cláusula 14 – Campanhas de proteção à saúde
  • Cláusula 15 – Campanhas de prevenção de doenças profissionais
  • Cláusula 17 – Comunicação de acidente do trabalho
  • Cláusula 47 – Trabalhadores portadores de deficiência
  • Cláusula 53 – Plantão ambulatorial e necessidades higiênicas
  • Cláusula 72 – Medidas de proteção
  • Cláusula 76 – Local para refeições
  • Cláusula 77 – Água potável
  • Cláusula 82 – Uniformes e equipamentos de proteção
  • Cláusula 87 – Trabalho e descanso do operador de fotocomposição gráfica

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 19 – Revista pessoal de empregados (as)
  • Cláusula 26 – Proteção à igualdade
  • Cláusula 27 – Direitos da mulher
  • Cláusula 30 – Aproveitamento em novas funções
  • Cláusula 41 – Garantia de emprego à gestante
  • Cláusula 42 – Garantia ao alistado no serviço militar obrigatório
  • Cláusula 52 – Garantia ao trabalhador afastado pela previdência social
  • Cláusula 58 – Extrato do fgts
  • Cláusula 69 – Pis
  • Cláusula 71 – Doação de sangue
  • Cláusula 85 – Cursos de capacitação e recapacitação profissional
  • Cláusula 86 – Comprovação de cursos concluídos

Disposições Gerais

  • Cláusula 21 – Competência
  • Cláusula 22 – Comissão de conciliação prévia
  • Cláusula 31 – Prorrogação, revisão, denúncia ou revogação
  • Cláusula 79 – Beneficiários da convenção coletiva de trabalho
  • Cláusula 80 – Garantias gerais
  • Cláusula 83 – Multa
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

STIG

SINDIGRAF

Todas as 29 convenções do SINDIGRAF
Outras convenções de São PauloDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ