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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIENERGIAS: convenção coletiva 2024/2026

Profissional: trabalhadores que exercem suas atividades nas empresas que atuam no segmento das indústrias da…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SRT00498/2025 ↗
Vigência
01/05/2024 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Abrangência
Anápolis/GO, Ceres/GO, Corumbá de Goiás/GO, Goianésia/GO, Jaraguá/GO, Rialma/GO e Rubiataba/GO

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIENERGIAS 2024/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIENERGIAS 2024/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINDIENERGIAS 2024/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula 7 – Do banco de horas

Descanso Semanal

  • Cláusula 10 – Do repouso remunerado

Controle da Jornada

  • Cláusula 13 – Do controle de jornada

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 17 – Da prorrogação de jornada por serviço inadiável

Duração e Horário

  • Cláusula 25 – Da jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIENERGIAS 2024/2026 trata

Os títulos das outras 24 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SRT00498/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Da premiação e bonificação
  • Cláusula 4 – Do seguro de vida em grupo
  • Cláusula 5 – Da alimentação
  • Cláusula 8 – Acúmulo de funções
  • Cláusula 16 – Despesas de viagem
  • Cláusula 27 – Adicional de periculosidade

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 6 – Da classificação funcional
  • Cláusula 12 – Da remuneração variável
  • Cláusula 14 – Do piso salarial
  • Cláusula 26 – Do pagamento

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 9 – Do aviso prévio e das verbas rescisórias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 11 – Do uso do protetor solar
  • Cláusula 15 – Da segurança e medicina do trabalho
  • Cláusula 28 – Dos atestados médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula 18 – Da contribuição sindical laboral
  • Cláusula 19 – Contribuição assistencial patronal / contribuição de fortalecimento sindica
  • Cláusula 29 – Da contribuição assistencial dos empregados

Disposições Gerais

  • Cláusula 20 – Descumprimento e penalidades
  • Cláusula 21 – Assédio moral e práticas discriminatórias
  • Cláusula 22 – Do foro e competência
  • Cláusula 23 – Da assinatura

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 24 – Estabilidade da gestante