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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDEHOTEIS × SHRB: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores em hotéis, apart-hotéis, residence hotéis, hotéis fazenda, hotéis resort, dormitórios, casas de cômodos…

Vigente

Registro no MTE
BA000561/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2027
Data-base
1º de janeiro
Abrangência
Alagoinhas/BA

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDEHOTEIS × SHRB 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDEHOTEIS × SHRB 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDEHOTEIS × SHRB 2026/2027 trata

Os títulos das outras 31 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro BA000561/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Disposições Gerais

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Comprovante de pagamento de salário
  • Cláusula sexta – Horas extras
  • Cláusula sétima – Anuênio
  • Cláusula oitava – Dia do trabalhador
  • Cláusula nona – Inclusão de novos beneficios
  • Cláusula décima – Concessão de cartão e/ou plataforma de pagamento digital.
  • Cláusula décima primeira – Aviso prévio/dispensa
  • Cláusula décima segunda – Estabilidade gestante
  • Cláusula décima terceira – Contratação de portador de deficiência física habilitado ou reabilitado
  • Cláusula décima quarta – Estabilidade aposentado
  • Cláusula décima quinta – Abono de estudante
  • Cláusula décima sexta – Atraso ao serviço
  • Cláusula décima sétima – Uniformes
  • Cláusula décima oitava – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima nona – Dirigentes e delegados sindicais
  • Cláusula vigésima – Taxa de contribuição assistencial laboral
  • Cláusula vigésima primeira – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula vigésima segunda – Da divulgação da norma coletiva
  • Cláusula vigésima terceira – Ação de cumprimento
  • Cláusula vigésima quarta – Multa
  • Cláusula vigésima quinta – Quebra de caixa
  • Cláusula vigésima sexta – Jornada 12x36
  • Cláusula vigésima sétima – Disposições gerais
  • Cláusula vigésima oitava – Data base e vigência
  • Cláusula vigésima nona – Abrangência.

ANEXO I - PROCURAÇÃO

  • Cláusula 30

ANEXO II - ATA

  • Cláusula 31