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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIMOTOS-CE × SINCOPECE: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores empregados em estabelecimento comercial varejista e atacadista e afins nas funções exclusivas de…

Vigente

Registro no MTE
CE000549/2025 ↗
Vigência
01/01/2025 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
CE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIMOTOS-CE × SINCOPECE 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIMOTOS-CE × SINCOPECE 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 2 cláusulas de jornada da CCT SINDIMOTOS-CE × SINCOPECE 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima quinta – Da jornada de trabalho

Faltas

  • Cláusula vigésima sexta – Das ausências legais
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIMOTOS-CE × SINCOPECE 2025/2026 trata

Os títulos das outras 47 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro CE000549/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Do piso salarial e do pagamento
  • Cláusula quarta – Regime especial de piso salarial - repis
  • Cláusula quinta – Dos motoqueiros
  • Cláusula sexta – Do comprovante de pagamento
  • Cláusula sétima – Multas de trânsito

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Horas extraordinárias
  • Cláusula nona – Da periculosidade
  • Cláusula décima – Da ajuda de custo
  • Cláusula décima primeira – Do almoço ou jantar
  • Cláusula décima segunda – Da refeição
  • Cláusula décima terceira – Do vale transporte
  • Cláusula décima quarta – Combustível
  • Cláusula décima quinta – Programa de assistência social
  • Cláusula décima sexta – Auxílio creche
  • Cláusula décima sétima – Do seguro de vida
  • Cláusula décima oitava – Aluguel da motocicleta
  • Cláusula décima nona – Do empréstimo consignado

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima – Da cópia do contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima primeira – Do contrato de experiência/readmissão
  • Cláusula vigésima segunda – Da carta de referência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima terceira – Desvio de função
  • Cláusula vigésima quarta – Da comunicação de penalidade

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sétima – Das férias
  • Cláusula vigésima oitava – Recesso e férias coletivas de 2025

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima nona – Das condições do trabalho
  • Cláusula trigésima – Do uniforme de trabalho e fornecimento de epi´s
  • Cláusula trigésima primeira – Do atestado médico e odontológico
  • Cláusula trigésima segunda – Do transporte do acidentado / doente / parturiente

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima terceira – Do quadro de avisos
  • Cláusula trigésima quarta – Das eleições sindicais
  • Cláusula trigésima quinta – Liberação dos diretores sindicais
  • Cláusula trigésima sexta – Relação dos empregados
  • Cláusula trigésima sétima – Mensalidade associativa
  • Cláusula trigésima oitava – Taxa negocial laboral
  • Cláusula trigésima nona – Custeio sindical do sindicato patronal
  • Cláusula quadragésima – Contribuição assistencial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima primeira – Das disposições transitórias
  • Cláusula quadragésima segunda – Do foro competente
  • Cláusula quadragésima terceira – Da extensão
  • Cláusula quadragésima quarta – Da multa por violação da convenção coletiva
  • Cláusula quadragésima quinta – Discussão da convenção coletiva de trabalho
  • Cláusula quadragésima sexta – Da informação dos associados
  • Cláusula quadragésima sétima – Abertura das empresas nos dias de domingo e feriados
  • Cláusula quadragésima oitava – Do lazer social

ANEXO I - ATA AGE

  • Cláusula 49
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