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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FETRACE × SINDIBEL: convenção coletiva 2024/2025

Oficiais barbeiros, cabeleireiros, instituto de beleza e similares do plano da cntc

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/12/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
CE001096/2024 ↗
Vigência
01/01/2024 a 31/12/2025
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Fortaleza/CE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FETRACE × SINDIBEL 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FETRACE × SINDIBEL 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 2 cláusulas de jornada da CCT FETRACE × SINDIBEL 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 7 – Funcionamento em feriados

Compensação de Jornada

  • Cláusula 23 – Ausências legais
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FETRACE × SINDIBEL 2024/2025 trata

Os títulos das outras 37 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro CE001096/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Reajuste salarial
  • Cláusula 10 – Piso salarial
  • Cláusula 13 – Equidade de gênero e de raça
  • Cláusula 24 – Pagamento de salários
  • Cláusula 32 – Proibição de descontos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 4 – Hora extra
  • Cláusula 11 – Adiantamento do 13º.
  • Cláusula 15 – Auxílio alimentação
  • Cláusula 17 – Função de caixa
  • Cláusula 29 – Vale transporte
  • Cláusula 35 – Auxílio creche/babá

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 5 – Homologação rescisão do contrato de trabalho
  • Cláusula 6 – Proteção aos trabalhadores contra despedidas plúrimas ou coletivas
  • Cláusula 9 – Dispensa aviso previo
  • Cláusula 12 – Anotação na ctps
  • Cláusula 34 – Do aprendiz

Disposições Gerais

  • Cláusula 8 – Reajustes em 2025
  • Cláusula 18 – Foro competente
  • Cláusula 21 – Descumprimento do instrumento coletivo
  • Cláusula 28 – Dia da categoria
  • Cláusula 37 – Cortesia
  • Cláusula 38 – Salão-parceiro e profissional-parceiro
  • Cláusula 39 – Termo de quitação anual

Relações Sindicais

  • Cláusula 14 – Liberação do dirigente do sindicato profissional
  • Cláusula 20 – Desconto assistencial patronal
  • Cláusula 26 – Taxa negocial laboral
  • Cláusula 27 – Contribuições associativas
  • Cláusula 31 – Garantia de acesso

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 16 – Trabalho da gestante e lactante, ambiente insalubre
  • Cláusula 22 – Estabilidade da gestante
  • Cláusula 33 – Estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula 36 – Participação em cursos

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 19 – Do fardamento dos funcionários
  • Cláusula 25 – Atestado medico
  • Cláusula 30 – Liberação para consulta ou exame
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