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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINEECON-DF × SESCON/DF: convenção coletiva 2026

Empregados em empresas contábeis - econômica das empresas de serviços contábeis, assessoramento, perícias, informações…

Vigente

Registro no MTE
DF000096/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
DF

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINEECON-DF × SESCON/DF 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINEECON-DF × SESCON/DF 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINEECON-DF × SESCON/DF 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima quinta – Jornada extraordinária

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Registro eletrônico de ponto

Faltas

  • Cláusula vigésima oitava – Dispensa do comparecimento ao trabalho
  • Cláusula vigésima nona – Nascimento de filho ( a)

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula trigésima – Vestibulando
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINEECON-DF × SESCON/DF 2026 trata

Os títulos das outras 38 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro DF000096/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso normativo da categoria
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Licença não remunerada
  • Cláusula sexta – Pagamentos de salários
  • Cláusula sétima – Salário do substituto eventual

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Seguro de vida e auxílio funeral
  • Cláusula nona – Quinquênio
  • Cláusula décima – Adicional noturno
  • Cláusula décima primeira – Auxílio alimentação / refeição
  • Cláusula décima segunda – Transporte

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima terceira – Contrato de trabalho
  • Cláusula décima quarta – Cálculo de média salarial
  • Cláusula décima quinta – Dispensa do contrato de experiência
  • Cláusula décima sexta – Dispensa de empregados
  • Cláusula décima sétima – Dispensa do cumprimento do aviso prévio
  • Cláusula décima oitava – Aviso prévio
  • Cláusula décima nona – Dispensa motivada
  • Cláusula vigésima – Desconto de material

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima primeira – Curso de formação/uniforme
  • Cláusula vigésima segunda – Participação nos lucros e/ou resultados
  • Cláusula vigésima terceira – Garantia ao doente
  • Cláusula vigésima quarta – Estabilidade na aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima primeira – Fracionamento de férias autorizado pelo empregador
  • Cláusula trigésima segunda – Estabilidade especial

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima terceira – Dirigente sindical
  • Cláusula trigésima quarta – Estabilidade do dirigente sindical
  • Cláusula trigésima quinta – Contribuição negocial laboral
  • Cláusula trigésima sexta – Contribuição assistencial patronal para associados ou não associados
  • Cláusula trigésima sétima – Associados/filiados ao sineecon/df
  • Cláusula trigésima oitava – Comunicação à categoria laboral

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima nona – Da competência
  • Cláusula quadragésima – Multa por infringência da norma coletiva
  • Cláusula quadragésima primeira – Da representatividade
  • Cláusula quadragésima segunda – Homologação
  • Cláusula quadragésima terceira – Das alterações

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA DATA BASE SINEECON 2026

  • Cláusula 44
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