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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STIMMME/DF/GO/TO × SINFOR: convenção coletiva 2026/2028

Trabalhadores nas indústrias da informação

Vigente

Registro no MTE
DF000424/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2028
Data-base
1º de maio
Abrangência
DF

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STIMMME/DF/GO/TO × SINFOR 2026/2028 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STIMMME/DF/GO/TO × SINFOR 2026/2028 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 11 cláusulas de jornada da CCT STIMMME/DF/GO/TO × SINFOR 2026/2028

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima sétima – Jornada de trabalho

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Estudante
  • Cláusula vigésima nona – Vestibulando
  • Cláusula trigésima – Banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima primeira – Registro de ponto
  • Cláusula trigésima segunda – Descanso remunerado

Faltas

  • Cláusula trigésima terceira – Carta dispensa
  • Cláusula trigésima quarta – Abono de faltas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima quinta – Feriados especiais locais
  • Cláusula trigésima sexta – Horário de carnaval
  • Cláusula trigésima sétima – Dia do evangélico e feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STIMMME/DF/GO/TO × SINFOR 2026/2028 trata

Os títulos das outras 47 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro DF000424/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento de salários
  • Cláusula sexta – Demonstrativo de pagamento
  • Cláusula sétima – Compensações

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Promoção
  • Cláusula nona – Comissões
  • Cláusula décima – Registro de comissões
  • Cláusula décima primeira – Participação nos lucros e resultados
  • Cláusula décima segunda – Refeições
  • Cláusula décima terceira – Transporte
  • Cláusula décima quarta – Auxílio educação
  • Cláusula décima quinta – Auxílio funeral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sexta – Teste admissional
  • Cláusula décima sétima – Homologações
  • Cláusula décima oitava – Carta de aviso prévio
  • Cláusula décima nona – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima – Contrato por tempo determinado

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima primeira – Igualdade salarial nas substituições
  • Cláusula vigésima segunda – Viagens
  • Cláusula vigésima terceira – Empregado em via de aposentadoria
  • Cláusula vigésima quarta – 13º salário
  • Cláusula vigésima quinta – Retorno de serviço no prazo de garantia
  • Cláusula vigésima sexta – Abono aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima oitava – Licença para casamento
  • Cláusula trigésima nona – Estabilidade especial retorno de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima – Redução de stress
  • Cláusula quadragésima primeira – Exame médico demissional
  • Cláusula quadragésima segunda – Exames médicos
  • Cláusula quadragésima terceira – Atestados e declarações médicas
  • Cláusula quadragésima quarta – Plano de saúde ou, prevenção, bem-estar e proteção da saúde familiar
  • Cláusula quadragésima quinta – Proteção ao acidentado ou doente

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima sexta – Acesso para sindicalização
  • Cláusula quadragésima sétima – Quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima oitava – Liberação de dirigentes sindicais
  • Cláusula quadragésima nona – Estabilidade de delegado sindical
  • Cláusula quinquagésima – Contribuição confederativa patronal
  • Cláusula quinquagésima primeira – Contribuição de campanha salarial/benefícios 2026/2027
  • Cláusula quinquagésima segunda – Desconto em folha

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima terceira – Reuniões
  • Cláusula quinquagésima quarta – Multa
  • Cláusula quinquagésima quinta – Publicidade
  • Cláusula quinquagésima sexta – Juízo competente
  • Cláusula quinquagésima sétima – Formalidades

ANEXO I - ATA AGO 02 02 2026

  • Cláusula 58