Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SETHORESG × SINDIBELEZA: convenção coletiva 2025/2027

Trabalhadores em salões de beleza, salões de cabeleireiros, barbearias, casas de pedicuro, manicuro e calistas

Vigente

Registro no MTE
GO000419/2025 ↗
Vigência
01/02/2025 a 31/01/2027
Data-base
1º de fevereiro
Abrangência
Acreúna/GO, Aparecida do Rio Doce/GO, Aporé/GO, Cachoeira Alta/GO, Caçu/GO, Castelândia/GO, Chapadão do Céu/GO, Itajá/GO, Itarumã/GO, Jataí/GO, Mineiros/GO, Montividiu/GO, Paranaiguara/GO… (ver todos)

Acreúna/GO, Aparecida do Rio Doce/GO, Aporé/GO, Cachoeira Alta/GO, Caçu/GO, Castelândia/GO, Chapadão do Céu/GO, Itajá/GO, Itarumã/GO, Jataí/GO, Mineiros/GO, Montividiu/GO, Paranaiguara/GO, Perolândia/GO, Porteirão/GO, Portelândia/GO, Quirinópolis/GO, Rio Verde/GO, Santa Helena de Goiás/GO, Santa Rita do Araguaia/GO, Santo Antônio da Barra/GO, São Simão/GO, Serranópolis/GO e Turvelândia/GO

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SETHORESG × SINDIBELEZA 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SETHORESG × SINDIBELEZA 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SETHORESG × SINDIBELEZA 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula trigésima – Do empregado estudante

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula trigésima primeira – Do descanso aos sábados

Descanso Semanal

  • Cláusula trigésima segunda – Do descanso semanal aos domingos

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima terceira – Do controle de horário

Faltas

  • Cláusula trigésima quarta – Dos abonos de faltas (ausências legais)

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima quinta – Da prorrogação e compensação de jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SETHORESG × SINDIBELEZA 2025/2027 trata

Os títulos das outras 53 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro GO000419/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Dos pisos salariais // reajustes salarais
  • Cláusula quarta – Dos comprovantes de pagamentos
  • Cláusula quinta – Do pagamento de salários

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Das horas extras
  • Cláusula sétima – Do adicional por tempo de serviço
  • Cláusula oitava – Do adicional noturno
  • Cláusula nona – Dos cheques sem provisões de fundo e do adicional de quebra de caixa
  • Cláusula décima – Do prêmio assiduidade
  • Cláusula décima primeira – Da contribuição social // seguro de vida
  • Cláusula décima segunda – Do auxílio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima terceira – Do pessoal extra
  • Cláusula décima quarta – Das anotações na ctps
  • Cláusula décima quinta – Da rescisão imediata
  • Cláusula décima sexta – Da justa causa
  • Cláusula décima sétima – Da declaração para o trabalhador
  • Cláusula décima oitava – Da rescisão contratual // garantia e homologação
  • Cláusula décima nona – Do aviso prévio
  • Cláusula vigésima – Da base de cálculos das verbas contratuais e rescisórias
  • Cláusula vigésima primeira – Do contrato de parceria
  • Cláusula vigésima segunda – Dos conceitos complementares dos contratos de parcerias

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima terceira – Da estabilidade da gestante
  • Cláusula vigésima quarta – Da estabilidade do pai
  • Cláusula vigésima quinta – Da aposentadoria // garantias
  • Cláusula vigésima sexta – Dos lanches e refeições
  • Cláusula vigésima sétima – Dos trabalhadores que trabalham com risco ergonômico
  • Cláusula vigésima oitava – Da insalubridade
  • Cláusula vigésima nona – Do funcionamento aos domingos e feriados

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima sexta – Da licença partenidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima sétima – Dos vestiários e refeitórios
  • Cláusula trigésima oitava – Do uniforme
  • Cláusula trigésima nona – Dos primeiros socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima – Da sindicalização
  • Cláusula quadragésima primeira – Da atuação sindical
  • Cláusula quadragésima segunda – Do delegado sindical
  • Cláusula quadragésima terceira – Do dirigente sindical
  • Cláusula quadragésima quarta – Da relação anual de informações sociais - esocial
  • Cláusula quadragésima quinta – Das contribuições para manutenção do sindicato laboral
  • Cláusula quadragésima sexta – Do controle de recolhimentos das contribuições do sindicato laboral
  • Cláusula quadragésima sétima – Da contribuição negocial/assistencial do sindicato laboral
  • Cláusula quadragésima oitava – Dos eventos
  • Cláusula quadragésima nona – Das escolas profissionalizantes
  • Cláusula quinquagésima – Da admissão e exigência de certificado de habilitação
  • Cláusula quinquagésima primeira – Da certidão de regularidade para com as obrigações sindicais
  • Cláusula quinquagésima segunda – Do dia do profissional da categoria
  • Cláusula quinquagésima terceira – Do enquadramento sindical

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima quarta – Das penalidades
  • Cláusula quinquagésima quinta – Da renegociação
  • Cláusula quinquagésima sexta – Do foro
  • Cláusula quinquagésima sétima – Dos efeitos legais

ANEXO I - EDITAL DE CONVOCAÇÃO ASSEMBLEIA SETHORESG 18.11.2024

  • Cláusula 58

ANEXO II - ATA E LISTA DE PRESENÇA _ 18.11.2024

  • Cláusula 59
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção