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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SETHORESG × SINDTUR: convenção coletiva 2025/2027

Trabalhadores que exerçam suas atividades laborativas nas seguintes empresas: hotéis, motéis, pensões, hospedarias…

Vigente

Registro no MTE
GO000199/2025 ↗
Vigência
01/02/2025 a 31/01/2027
Data-base
1º de fevereiro
Sindicatos
Abrangência
Acreúna/GO, Aparecida do Rio Doce/GO, Aporé/GO, Cachoeira Alta/GO, Caçu/GO, Castelândia/GO, Chapadão do Céu/GO, Itajá/GO, Itarumã/GO, Jataí/GO, Mineiros/GO, Montividiu/GO, Paranaiguara/GO… (ver todos)

Acreúna/GO, Aparecida do Rio Doce/GO, Aporé/GO, Cachoeira Alta/GO, Caçu/GO, Castelândia/GO, Chapadão do Céu/GO, Itajá/GO, Itarumã/GO, Jataí/GO, Mineiros/GO, Montividiu/GO, Paranaiguara/GO, Perolândia/GO, Porteirão/GO, Portelândia/GO, Quirinópolis/GO, Rio Verde/GO, Santa Helena de Goiás/GO, Santa Rita do Araguaia/GO, Santo Antônio da Barra/GO, São Simão/GO, Serranópolis/GO e Turvelândia/GO

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SETHORESG × SINDTUR 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SETHORESG × SINDTUR 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 10 cláusulas de jornada da CCT SETHORESG × SINDTUR 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula trigésima sétima – Do empregado estudante
  • Cláusula trigésima oitava – Do trabalho em domingos e feriados
  • Cláusula trigésima nona – Da jornada fixa e invariável e folga ao domingo

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima – Do intervalo intrajornada no duplo horário de atendimento
  • Cláusula quadragésima primeira – Da compensação de jornada - banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula quadragésima segunda – Da não concessão integral do intervalo intrajornada
  • Cláusula quadragésima terceira – Do intervalo intrajornada reduzido

Controle da Jornada

  • Cláusula quadragésima quarta – Do controle de horário

Faltas

  • Cláusula quadragésima quinta – Dos abonos de faltas (ausências legais)

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima sexta – Da jornada especial de 12 x 36
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SETHORESG × SINDTUR 2025/2027 trata

Os títulos das outras 60 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro GO000199/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Do piso salarial
  • Cláusula quarta – Do reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Dos comprovantes de pagamentos
  • Cláusula sexta – Do pagamento de salários
  • Cláusula sétima – Da modalidade de remuneração
  • Cláusula oitava – Da gorjeta

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Das horas extras // feriados
  • Cláusula décima – Do adicional por tempo de serviço
  • Cláusula décima primeira – Do adicional noturno
  • Cláusula décima segunda – Do prêmio de função de caixa // dos cheques sem provisões de fundos
  • Cláusula décima terceira – Dos comissionados // das médias para base de cálculos das verbas
  • Cláusula décima quarta – Do prêmio assiduidade
  • Cláusula décima quinta – Da participação nos lucros e/ou resultados
  • Cláusula décima sexta – Das refeições e lanches
  • Cláusula décima sétima – Do vale transporte
  • Cláusula décima oitava – Da greve no transporte coletivo
  • Cláusula décima nona – Da contribuição social // seguro de vida
  • Cláusula vigésima – Da auxílio funeral
  • Cláusula vigésima primeira – Da assistência jurídica aos guardas noturnos

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima segunda – Das anotações na ctps
  • Cláusula vigésima terceira – Da configuração do vínculo empregatício
  • Cláusula vigésima quarta – Da rescisão imediata
  • Cláusula vigésima quinta – Da justa causa
  • Cláusula vigésima sexta – Da declaração para o trabalhador
  • Cláusula vigésima sétima – Da rescisão contratual // garantia e homologação
  • Cláusula vigésima oitava – Do aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima nona – Da utilização de aparelho celular e acessórios
  • Cláusula trigésima – Da estabilidade da gestante
  • Cláusula trigésima primeira – Da estabilidade no acidente de trabalho e doença profissional
  • Cláusula trigésima segunda – Da aposentadoria // garantias
  • Cláusula trigésima terceira – Dos trabalhadores que trabalham com risco ergonômico
  • Cláusula trigésima quarta – Da insalubridade
  • Cláusula trigésima quinta – Da proibição de desconto por prejuízo ao empregador
  • Cláusula trigésima sexta – Do dia do profissional da categoria

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima sétima – Dos vestiários e refeitórios
  • Cláusula quadragésima oitava – Do uniforme
  • Cláusula quadragésima nona – Dos primeiros socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima – Da sindicalização
  • Cláusula quinquagésima primeira – Da atuação sindical
  • Cláusula quinquagésima segunda – Do delegado sindical
  • Cláusula quinquagésima terceira – Do dirigente sindical
  • Cláusula quinquagésima quarta – Das contribuições para manutenção do sindicato
  • Cláusula quinquagésima quinta – Da contribuição associativa patronal
  • Cláusula quinquagésima sexta – Do controle de recolhimentos das contribuições do sindicato laboral
  • Cláusula quinquagésima sétima – Da contribuição negocial/assistencial do sindicato laboral
  • Cláusula quinquagésima oitava – Da contribuição assistencial do sindicato patronal
  • Cláusula quinquagésima nona – Da exibição de documentos
  • Cláusula sexagésima – Da autorização de envio de dados dos empregados _ lgpd
  • Cláusula sexagésima primeira – Da publicidade
  • Cláusula sexagésima segunda – Do enquadramento sindical

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima terceira – Das penalidades
  • Cláusula sexagésima quarta – Da renegociação
  • Cláusula sexagésima quinta – Do foro
  • Cláusula sexagésima sexta – Dos efeitos legais

ANEXO I - TERMO DE ADESÃO ASSIDUIDADE

  • Cláusula 67

ANEXO II - ATA E LISTA DE PRESENÇA DA ASSEMBLEIA SETHORESG_18.11.2024

  • Cláusula 68

ANEXO III - EDITAL PUBLICADO SETHORESG _ 18.11.2024

  • Cláusula 69

ANEXO IV - ATA E EDITAL ASSEMBLEIA SINDTUR _ 2025

  • Cláusula 70
Os mesmos sindicatos

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