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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDCONSTRUMONTI × SINDICER: convenção coletiva 2024/2025

Trabalhadores nas industrias da cerâmica para construção e olaria

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG000322/2025 ↗
Vigência
01/11/2024 a 31/10/2025
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Belo Vale/MG, Brás Pires/MG, Capela Nova/MG, Caranaíba/MG, Casa Grande/MG, Catas Altas da Noruega/MG, Cipotânea/MG, Congonhas/MG, Conselheiro Lafaiete/MG, Cristiano Otoni/MG… (ver todos)

Belo Vale/MG, Brás Pires/MG, Capela Nova/MG, Caranaíba/MG, Casa Grande/MG, Catas Altas da Noruega/MG, Cipotânea/MG, Congonhas/MG, Conselheiro Lafaiete/MG, Cristiano Otoni/MG, Desterro de Entre Rios/MG, Entre Rios de Minas/MG, Itaverava/MG, Jeceaba/MG, Lamim/MG, Ouro Branco/MG, Piranga/MG, Presidente Bernardes/MG, Queluzito/MG, Rio Espera/MG, Santana dos Montes/MG, São Brás do Suaçuí/MG, Senador Firmino/MG e Senhora de Oliveira/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
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O que a CCT SINDCONSTRUMONTI × SINDICER 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDCONSTRUMONTI × SINDICER 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINDCONSTRUMONTI × SINDICER 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima quinta – Jornada de 6 horas

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Compensação do sábado
  • Cláusula vigésima sétima – Banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Marcação eletrônica de ponto

Faltas

  • Cláusula vigésima nona – Falta justificada por atestado médico
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDCONSTRUMONTI × SINDICER 2024/2025 trata

Os títulos das outras 42 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG000322/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Admissões após a data-base
  • Cláusula sexta – Diferenças salariais
  • Cláusula sétima – Pagamento de cheque-salários
  • Cláusula oitava – Demonstrativos de pagamento
  • Cláusula nona – Quitação
  • Cláusula décima – Salário do substituto
  • Cláusula décima primeira – Parcelas rescisórias - pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima segunda – Horas extras
  • Cláusula décima terceira – Integração de adicionais
  • Cláusula décima quarta – Auxilio funeral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Ctps - função
  • Cláusula décima sexta – Carta de referência
  • Cláusula décima sétima – Readmissão de empregados
  • Cláusula décima oitava – Pessoas com deficiência
  • Cláusula décima nona – Comunicação de dispensa
  • Cláusula vigésima – Contratos de empreiteiros

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima primeira – Empregado estudante
  • Cláusula vigésima segunda – Quadro de avisos
  • Cláusula vigésima terceira – Cancelamento de férias
  • Cláusula vigésima quarta – Garantia de emprego ou contribuição no período de pré-aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima – Inicio de ferias
  • Cláusula trigésima primeira – Ferias coletivas

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima segunda – Agua potavel
  • Cláusula trigésima terceira – Epi's - segurança do trabalho
  • Cláusula trigésima quarta – Uniformes
  • Cláusula trigésima quinta – Cipa
  • Cláusula trigésima sexta – Atestados médicos ou odontológicos
  • Cláusula trigésima sétima – Gestante - garantia de emprego ou salário
  • Cláusula trigésima oitava – Retorno licença previdenciária - garantia de emprego ou salário

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima nona – Visita dos diretores sindicais
  • Cláusula quadragésima – Contribuição assistencial profissional
  • Cláusula quadragésima primeira – Contribuição confederativa profissional
  • Cláusula quadragésima segunda – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima terceira – Contribuição confederativa patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quarta – Multa
  • Cláusula quadragésima quinta – Comissão de solução de controvérsia

ANEXO I - EDITAL

  • Cláusula 46

ANEXO II - ATA

  • Cláusula 47
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