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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECHOBARES/MG × SEAC-MG: convenção coletiva 2025

Empregados em: empresas de turismo (inclusive intérpretes e guias de turismo, casas de diversão, oficiais barbeiros…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/12/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG000423/2025 ↗
Vigência
01/01/2025 a 31/12/2025
Data-base
1º de janeiro
Abrangência
Abaeté/MG, Alvorada de Minas/MG, Araçaí/MG, Augusto de Lima/MG, Biquinhas/MG, Buenópolis/MG, Conceição do Mato Dentro/MG, Congonhas do Norte/MG, Cordisburgo/MG, Corinto/MG, Curvelo/MG, Datas/MG… (ver todos)

Abaeté/MG, Alvorada de Minas/MG, Araçaí/MG, Augusto de Lima/MG, Biquinhas/MG, Buenópolis/MG, Conceição do Mato Dentro/MG, Congonhas do Norte/MG, Cordisburgo/MG, Corinto/MG, Curvelo/MG, Datas/MG, Diamantina/MG, Felixlândia/MG, Gouveia/MG, Inimutaba/MG, Joaquim Felício/MG, Lassance/MG, Monjolos/MG, Morada Nova de Minas/MG, Morro da Garça/MG, Paineiras/MG, Pompéu/MG, Presidente Juscelino/MG, Presidente Kubitschek/MG, Santo Hipólito/MG, São Gonçalo do Abaeté/MG, Serro/MG e Três Marias/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECHOBARES/MG × SEAC-MG 2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECHOBARES/MG × SEAC-MG 2025 sem ler o documento inteiro

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 10 cláusulas de jornada da CCT SECHOBARES/MG × SEAC-MG 2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula trigésima quarta – Jornada especial 12x36
  • Cláusula trigésima quinta – Jornada 5x1
  • Cláusula trigésima sexta – Jornada de 06 (seis) horas

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula trigésima sétima – Prorrogação da jornada e compensação

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima oitava – Cartão de ponto - ponto eletrônico
  • Cláusula trigésima nona – Banco de horas

Faltas

  • Cláusula quadragésima – Abono de falta da mãe ou pai trabalhadores
  • Cláusula quadragésima primeira – Recebimento – Pis
  • Cláusula quadragésima segunda – Greve de transporte coletivo
  • Cláusula quadragésima terceira – Empregado estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECHOBARES/MG × SEAC-MG 2025 trata

Os títulos das outras 68 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG000423/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sexta – Atraso no pagamento de salário – Multa
  • Cláusula sétima – 5º (quinto) dia útil bancário

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Horas extraordinárias - adicional
  • Cláusula nona – Adicional noturno
  • Cláusula décima – Adicional de insalubridade para limpeza de banheiros públicos e coletivos
  • Cláusula décima primeira – Acúmulo de função – Adicional
  • Cláusula décima segunda – Ticket alimentação / refeição
  • Cláusula décima terceira – Vale transporte – Auxílio
  • Cláusula décima quarta – Programa de assistência familiar (paf)
  • Cláusula décima quinta – Cláusula compensatória
  • Cláusula décima sexta – Creche – Auxílio
  • Cláusula décima sétima – Seguro de vida em grupo – Auxílio

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima oitava – Contrato individual de trabalho
  • Cláusula décima nona – Extinção - acerto rescisório – Assistência sindical – Documentos
  • Cláusula vigésima – Marcação do acerto rescisório
  • Cláusula vigésima primeira – Rescisão indireta
  • Cláusula vigésima segunda – Deficiente físico
  • Cláusula vigésima terceira – Assistência jurídica
  • Cláusula vigésima quarta – Quadro de aviso
  • Cláusula vigésima quinta – Recibo de entrega de documentos
  • Cláusula vigésima sexta – Dia do trabalhador
  • Cláusula vigésima sétima – Carta de referência / apresentação

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima oitava – Equipamento de trabalho
  • Cláusula vigésima nona – Aleitamento materno
  • Cláusula trigésima – Gestante - estabilidade no emprego
  • Cláusula trigésima primeira – Aposentadoria – Garantia
  • Cláusula trigésima segunda – Preenchimento de formulário para a previdência social
  • Cláusula trigésima terceira – Retorno da previdência

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima quarta – Férias
  • Cláusula quadragésima quinta – Licença paternidade

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima sexta – Sesmt em comum
  • Cláusula quadragésima sétima – Uniformes
  • Cláusula quadragésima oitava – Eleições da cipa+a
  • Cláusula quadragésima nona – Cursos e treinamentos obrigatórios pelas normas regulamentadoras
  • Cláusula quinquagésima – Atestados médicos
  • Cláusula quinquagésima primeira – Acidente de trabalho - transporte
  • Cláusula quinquagésima segunda – Campanhas preventivas
  • Cláusula quinquagésima terceira – Risco de acidente de trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima quarta – Liberação de dirigentes sindicais
  • Cláusula quinquagésima quinta – Delegado sindical
  • Cláusula quinquagésima sexta – E-social / caged / rais / fgts (grf)
  • Cláusula quinquagésima sétima – Fiscalização
  • Cláusula quinquagésima oitava – Contribuição assistencial - patronal
  • Cláusula quinquagésima nona – Contribuição assistencial / negocial anual - empregados
  • Cláusula sexagésima – Desconto de mensalidade social - profissional
  • Cláusula sexagésima primeira – Certidão de regularidade sindical
  • Cláusula sexagésima segunda – Informações e documentos
  • Cláusula sexagésima terceira – Trintídio
  • Cláusula sexagésima quarta – Comissão intersindical

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima quinta – Cct / obrigatoriedade – Licitação
  • Cláusula sexagésima sexta – Tabela de encargos
  • Cláusula sexagésima sétima – Da irredutibilidade salário e benefício na transferência de contrato
  • Cláusula sexagésima oitava – Manutenção do patamar convencional
  • Cláusula sexagésima nona – Obrigatoriedade do adimplemento das parcelas
  • Cláusula septagésima – Ação de cumprimento
  • Cláusula septagésima primeira – Penalidade
  • Cláusula septagésima segunda – Gts – Comprovantes
  • Cláusula septagésima terceira – Debates sobre estudos de viabilidade
  • Cláusula septagésima quarta – Controvérsias
  • Cláusula septagésima quinta – Negociação permanente – Ajustes
  • Cláusula septagésima sexta – Revogação das disposições em contrário e aplicabilidade da presente cct

ANEXO I - ATA DA AGE DO SINDICATO DE CURVELO

  • Cláusula 77

ANEXO II - ATA DA AGE DO SEACMG

  • Cláusula 78