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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDERC-MG × SIND-HERC: convenção coletiva 2026

Empresas de refeições coletivas e empregados no comércio hoteleiro, empresas de refeições coletivas, cozinhas…

Vigente

Registro no MTE
MG000707/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Antônio Dias/MG, Barão de Cocais/MG, Bela Vista de Minas/MG, Belo Oriente/MG, Bom Jesus do Galho/MG, Caratinga/MG, Coronel Fabriciano/MG, Córrego Novo/MG, Dionísio/MG, Iapu/MG, Ipaba/MG, Ipatinga/MG… (ver todos)

Antônio Dias/MG, Barão de Cocais/MG, Bela Vista de Minas/MG, Belo Oriente/MG, Bom Jesus do Galho/MG, Caratinga/MG, Coronel Fabriciano/MG, Córrego Novo/MG, Dionísio/MG, Iapu/MG, Ipaba/MG, Ipatinga/MG, Itabira/MG, Jaguaraçu/MG, Joanésia/MG, João Monlevade/MG, Marliéria/MG, Mesquita/MG, Nova Era/MG, Passabém/MG, Rio Piracicaba/MG, Santa Bárbara/MG, Santa Maria de Itabira/MG, Santana do Paraíso/MG, São Domingos do Prata/MG, São Gonçalo do Rio Abaixo/MG, São João do Oriente/MG, São José do Goiabal/MG e Timóteo/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDERC-MG × SIND-HERC 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDERC-MG × SIND-HERC 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINDERC-MG × SIND-HERC 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Descanso Semanal

  • Cláusula trigésima – Folga aos domingos

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula trigésima primeira – Abono de falta ao estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima segunda – Escala 12 x 36 e contrato intermitente
  • Cláusula trigésima terceira – Banco de horas
  • Cláusula trigésima quarta – Registro de ponto
  • Cláusula trigésima quinta – Dilatação de horario de repouso de escala de revezamento
  • Cláusula trigésima sexta – Reuniões obrigatórias e horas extras
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDERC-MG × SIND-HERC 2026 trata

Os títulos das outras 65 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG000707/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/01/2026 a 31/12/2026
  • Vigência da cláusula: 01/01/2026 a 31/12/2026
  • Cláusula quinta – Pagamento com cheque
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sétima – Adiantamento de salários
  • Cláusula oitava – Pagamento ao analfabeto
  • Cláusula nona – Categoria contemplada

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Horas extras
  • Cláusula décima primeira – Horario noturno
  • Cláusula décima segunda – Quebra de caixa
  • Cláusula décima terceira – Salário substituição eventual
  • Cláusula décima quarta – Participação nos lucros e resultados
  • Cláusula décima quinta – Cesta básica
  • Cláusula décima sexta – Refeição
  • Cláusula décima sétima – Lanche
  • Cláusula décima oitava – Vale transporte
  • Cláusula décima nona – Assistência médica
  • Cláusula vigésima – Planos empresariais/descontos
  • Cláusula vigésima primeira – Auxílio funeral
  • Cláusula vigésima segunda – Reembolso creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima terceira – Dispensa do aviso prévio
  • Cláusula vigésima quarta – Carta de apresentação
  • Cláusula vigésima quinta – Multa trintidio
  • Cláusula vigésima sexta – Estrutura de cargos e salários

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima sétima – Gestante
  • Cláusula vigésima oitava – Garantia ao empregado em vias de aposentadoria
  • Cláusula vigésima nona – Aposentados

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima sétima – Férias
  • Cláusula trigésima oitava – Férias individuais/casamento

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima nona – Uniformes, equipamentos e utensílios
  • Cláusula quadragésima – Exames médicos obrigatórios
  • Cláusula quadragésima primeira – Atestados médicos e amamentação
  • Cláusula quadragésima segunda – Ambulatório
  • Cláusula quadragésima terceira – Farmácia
  • Cláusula quadragésima quarta – Segurança no trabalho
  • Cláusula quadragésima quinta – Remoção/transporte
  • Cláusula quadragésima sexta – Assistência ao empregado acidentado

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima sétima – Diretores do sindicato - licença remunerada
  • Cláusula quadragésima oitava – Taxa de fortalecimento ao sindicato profissional
  • Cláusula quadragésima nona – Taxa de fortalecimento ao sindicato empresarial
  • Cláusula quinquagésima – Contribuição sindical patronal - base de cálculo
  • Cláusula quinquagésima primeira – Mensalidade associativa
  • Cláusula quinquagésima segunda – Contribuição confederativa
  • Cláusula quinquagésima terceira – Taxa negocial patronal
  • Cláusula quinquagésima quarta – Programa de assistência à saude
  • Cláusula quinquagésima quinta – Homologação no sindicato
  • Cláusula quinquagésima sexta – Da recusa de homologação de termos rescisórios
  • Cláusula quinquagésima sétima – Certidão de regularidade sindical
  • Cláusula quinquagésima oitava – Quadro de avisos
  • Cláusula quinquagésima nona – Garantias sindicais
  • Cláusula sexagésima – Dia dos trabalhadores
  • Cláusula sexagésima primeira – Relacionamento sindical
  • Cláusula sexagésima segunda – Fornecimento de rais
  • Cláusula sexagésima terceira – Relação de empregados
  • Cláusula sexagésima quarta – Acordo individual
  • Cláusula sexagésima quinta – Prevalência dos acordos coletivos de trabalho
  • Cláusula sexagésima sexta – Denúncia de irregularidades
  • Cláusula sexagésima sétima – Novas empresas
  • Cláusula sexagésima oitava – Dados cadastrais

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima nona – Multa
  • Cláusula septagésima – Sucessões, fusões ou incorporações
  • Cláusula septagésima primeira – Criação do banco de empregos

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 72
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINDERC-MG

SIND-HERC

Outras convenções de Minas GeraisDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ