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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEAC-MG × SINDIMOTO-MG: convenção coletiva 2026

Motociclistas profissionais e econômica das empresas de asseio e conservação - compreendidas no 5º grupo - turismo…

Vigente

Registro no MTE
MG002419/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Belo Horizonte/MG, Betim/MG, Brumadinho/MG, Congonhas/MG, Contagem/MG, Divinópolis/MG, Esmeraldas/MG, Ibirité/MG, Igarapé/MG, Itabirito/MG, Itaúna/MG, Juatuba/MG, Mariana/MG, Mateus Leme/MG… (ver todos)

Belo Horizonte/MG, Betim/MG, Brumadinho/MG, Congonhas/MG, Contagem/MG, Divinópolis/MG, Esmeraldas/MG, Ibirité/MG, Igarapé/MG, Itabirito/MG, Itaúna/MG, Juatuba/MG, Mariana/MG, Mateus Leme/MG, Nova Lima/MG, Ouro Preto/MG, Pedro Leopoldo/MG, Raposos/MG, Ribeirão das Neves/MG, Rio Acima/MG, Sabará/MG, Santa Luzia/MG, São José da Lapa/MG e Vespasiano/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
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O que a CCT SEAC-MG × SINDIMOTO-MG 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEAC-MG × SINDIMOTO-MG 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SEAC-MG × SINDIMOTO-MG 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Jornada especial 12x36
  • Cláusula vigésima sétima – Prorrogação da jornada

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Cartão de ponto - ponto eletrônico

Faltas

  • Cláusula vigésima nona – Abono de falta para recebimento do pis
  • Cláusula trigésima – Abonos de faltas ao empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima primeira – Reuniões e cursos
  • Cláusula trigésima segunda – Dia do trabalhador
  • Cláusula trigésima terceira – Banco de horas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEAC-MG × SINDIMOTO-MG 2026 trata

Os títulos das outras 61 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG002419/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Dos pisos salariais
  • Cláusula quarta – Da correção salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento de salário
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sétima – Multas de trânsito
  • Cláusula oitava – 5º dia util bancário

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Horas extraordinárias
  • Cláusula décima – Adicional noturno
  • Cláusula décima primeira – Contrato de locação de motocicleta
  • Cláusula décima segunda – Do ticket alimentação / refeição
  • Cláusula décima terceira – Vale transporte
  • Cláusula décima quarta – Contribuição das empresas para custeio de assistencia médica e odontológica
  • Cláusula décima quinta – Cláusula compensatória
  • Cláusula décima sexta – Preenchimento de formulários para previdência social
  • Cláusula décima sétima – Creche
  • Cláusula décima oitava – Contribuição das empresas para contratação de seguro de vida em grupo
  • Cláusula décima nona – Aposentadoria - garantia

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima – Garantia de emprego
  • Cláusula vigésima primeira – Rescisão indireta
  • Cláusula vigésima segunda – Deficiente físico

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima terceira – Instrumento de trabalho
  • Cláusula vigésima quarta – Retorno da previdência
  • Cláusula vigésima quinta – Recibos de entrega de documentos

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima quarta – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quinta – Sesmt em comum
  • Cláusula trigésima sexta – Equipamentos de proteção individual
  • Cláusula trigésima sétima – Cipa
  • Cláusula trigésima oitava – Eleições cipa
  • Cláusula trigésima nona – Cursos e treinamentos obrigatórios pelas nr’s
  • Cláusula quadragésima – Atestados médicos
  • Cláusula quadragésima primeira – Acidente de trabalho - transporte
  • Cláusula quadragésima segunda – Segurança
  • Cláusula quadragésima terceira – Risco de acidente de trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima quarta – Delegado sindical
  • Cláusula quadragésima quinta – Liberação de dirigentes sindicais
  • Cláusula quadragésima sexta – Informações e documentos
  • Cláusula quadragésima sétima – Contribuição assistencial - patronal
  • Cláusula quadragésima oitava – Contribuição assistencial - profissional
  • Cláusula quadragésima nona – E-social ou caged ou rais ou fgts (grf)
  • Cláusula quinquagésima – Relação de empregados
  • Cláusula quinquagésima primeira – Fgts - comprovantes
  • Cláusula quinquagésima segunda – Quadro de aviso
  • Cláusula quinquagésima terceira – Certidão de regularidade
  • Cláusula quinquagésima quarta – Obrigatoriedade tomador de serviço
  • Cláusula quinquagésima quinta – Cct obrigatoriedade certame
  • Cláusula quinquagésima sexta – Da irredutibilidade de salários e benefícios nas transferências de contrato
  • Cláusula quinquagésima sétima – Comissão intersindical
  • Cláusula quinquagésima oitava – Negociação permanente - ajustes
  • Cláusula quinquagésima nona – Debates sobre estudos de viabilidade
  • Cláusula sexagésima – Tabela de encargos
  • Cláusula sexagésima primeira – Comissão de conciliação

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima segunda – Fiscalização
  • Cláusula sexagésima terceira – Controvérsias
  • Cláusula sexagésima quarta – Garantia de emprego e benefícios nas transferências de trabalhadores
  • Cláusula sexagésima quinta – Trintídio
  • Cláusula sexagésima sexta – Ação de cumprimento
  • Cláusula sexagésima sétima – Revogação das disposições em contrário e aplicabilidade da presente cct

ANEXO I - ATA DA AGE DO SINDICATO PATRONAL

  • Cláusula 68

ANEXO II - ATA DA AGE DO SINDICATO PROFISSOINAL

  • Cláusula 69
Os mesmos sindicatos

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