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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDCONT-VGA/MG × SINESCONTÁBIL/MG: convenção coletiva 2026/2027

Contadores, técnicos em contabilidade, auttonomos e auxiliares de contabilidade, com vínculo empregatício ou não e a…

Vigente

Registro no MTE
MG002600/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Aiuruoca/MG, Baependi/MG, Boa Esperança/MG, Cambuquira/MG, Campanha/MG, Campo do Meio/MG, Campos Gerais/MG, Carmo da Cachoeira/MG, Carmo de Minas/MG, Carvalhos/MG, Caxambu/MG… (ver todos)

Aiuruoca/MG, Baependi/MG, Boa Esperança/MG, Cambuquira/MG, Campanha/MG, Campo do Meio/MG, Campos Gerais/MG, Carmo da Cachoeira/MG, Carmo de Minas/MG, Carvalhos/MG, Caxambu/MG, Conceição do Rio Verde/MG, Coqueiral/MG, Cristina/MG, Cruzília/MG, Elói Mendes/MG, Itamonte/MG, Itanhandu/MG, Jesuânia/MG, Lambari/MG, Liberdade/MG, Minduri/MG, Monsenhor Paulo/MG, Olímpio Noronha/MG, Paraguaçu/MG, Passa Quatro/MG, Pouso Alto/MG, Santana da Vargem/MG, São Bento Abade/MG, São Lourenço/MG, São Sebastião do Rio Verde/MG, São Thomé das Letras/MG, São Vicente de Minas/MG, Seritinga/MG, Serranos/MG, Soledade de Minas/MG, Três Corações/MG, Três Pontas/MG, Varginha/MG e Virgínia/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDCONT-VGA/MG × SINESCONTÁBIL/MG 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDCONT-VGA/MG × SINESCONTÁBIL/MG 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINDCONT-VGA/MG × SINESCONTÁBIL/MG 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima terceira – Horario do estudante

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Adicional de horas extras

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Banco de horas
  • Cláusula vigésima sexta – Horario de trabalho no aniversario do empregado
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDCONT-VGA/MG × SINESCONTÁBIL/MG 2026/2027 trata

Os títulos das outras 33 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG002600/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial da categoria
  • Cláusula quarta – Menor salario da categoria
  • Cláusula quinta – Tabela de reajuste salarial
  • Cláusula sexta – Reajustesalarial anual
  • Cláusula sétima – Pagamento de diferenças salariais
  • Cláusula oitava – Pagamento mensal de salários
  • Cláusula nona – Adiantamento quinzenal

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Percentual do adicional noturno
  • Cláusula décima primeira – Adicional de transferencia
  • Cláusula décima segunda – Dia do contabilista
  • Cláusula décima terceira – Fornecimento de lanches
  • Cláusula décima quarta – Fornecimento de esta básica ou vale alimentação
  • Cláusula décima quinta – Ajuda de custo combustivel
  • Cláusula décima sexta – Fornecimento de plano de saude
  • Cláusula décima sétima – Plano odontologico
  • Cláusula décima oitava – Auxilio funeral
  • Cláusula décima nona – Fornecimento de seguro de vida em grupo

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima – Quadro de carreiras
  • Cláusula vigésima primeira – Avanços tecnologicos
  • Cláusula vigésima segunda – Uso de aparelhos eletronicos no trabalho

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sétima – Fornecimentode uniformes
  • Cláusula vigésima oitava – Vacinação de empregados

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima nona – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima – Contribuição assistencial profissional
  • Cláusula trigésima primeira – Contribuição assistencial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima segunda – Conquistas anteriores
  • Cláusula trigésima terceira – Fiscalização pelo mte
  • Cláusula trigésima quarta – Nulta pelo descumprimento da convenção
  • Cláusula trigésima quinta – Efeitos e assinaturas

ANEXO I - ATA PATRONAL

  • Cláusula 36

ANEXO II - ATA PROFISSIONAL

  • Cláusula 37
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