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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SILEMG × STIAAU: convenção coletiva 2024/2025

A presente convenção abrange as indústrias de laticínios e produtos derivados de campo florido, conceição das alagoas…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/12/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG002820/2024 ↗
Vigência
01/01/2024 a 31/12/2025
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Campo Florido/MG, Conceição das Alagoas/MG, Conquista/MG, Sacramento/MG e Veríssimo/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SILEMG × STIAAU 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SILEMG × STIAAU 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 11 cláusulas de jornada da CCT SILEMG × STIAAU 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula décima oitava – Horas extras

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima nona – Compensação de jornada / sábado
  • Cláusula vigésima – Banco de horas
  • Cláusula vigésima primeira – Feriados / compensação

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima segunda – Intervalo para repouso e alimentação

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Apuração do ponto

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima quarta – Empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Lanche
  • Cláusula vigésima sexta – Cargos de gestão / horas extras
  • Cláusula vigésima sétima – Jornada 12 x 36
  • Cláusula vigésima oitava – Jornada 6x2 e jornada 5x1
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SILEMG × STIAAU 2024/2025 trata

Os títulos das outras 26 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG002820/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/01/2024 a 31/12/2024
  • Vigência da cláusula: 01/01/2024 a 31/12/2024
  • Cláusula quinta – Pagamento em cheque
  • Cláusula sexta – Quitação
  • Cláusula sétima – Abono único e especial
  • Cláusula oitava – Salário substituição
  • Cláusula nona – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Auxílio funeral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Vigência da cláusula: 01/01/2024 a 31/12/2024
  • Cláusula décima segunda – Prazo para pagamento de rescisão contratual

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima terceira – Uniformes
  • Cláusula décima quarta – Gestante - garantia de emprego ou salário
  • Cláusula décima quinta – Garantia - empregado que retorna do serviço militar
  • Cláusula décima sexta – Retorno empregado inss
  • Cláusula décima sétima – Garantia de emprego ou contribuição no período de pré-aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima nona – Férias - início
  • Cláusula trigésima – Licença para casamento

Relações Sindicais

  • Vigência da cláusula: 01/01/2024 a 31/12/2024
  • Vigência da cláusula: 01/01/2024 a 31/12/2024

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima terceira – Limite de aplicação
  • Cláusula trigésima quarta – Multa
  • Cláusula trigésima quinta – Fornecimento de “aas”
  • Cláusula trigésima sexta – Alteração no sistema negocial

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA ALIMENTAÇÃO UBERABA

  • Cláusula 37
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SILEMG

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