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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEESSPA: convenção coletiva 2025/2026Cetros Prestação de Serviços LTDA

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG003131/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SEESSPA 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEESSPA 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SEESSPA 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 28 – Aleitamento
  • Cláusula 29 – Empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 37 – Banco de horas

Duração e Horário

  • Cláusula 40 – Jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEESSPA 2025/2026 trata

Os títulos das outras 62 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG003131/2025 ↗.

Disposições Gerais

  • Cláusula 1 – Vigência ii
  • Cláusula 26 – Foro
  • Cláusula 56 – Cumprimento da norma coletiva
  • Cláusula 57 – Multa por descumprimento

Outras cláusulas

  • Cláusula 2 – Vigência e data-base
  • Cláusula 3 – Abrangência

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 4 – Educação continuada, campanha de prevenção de doenças dst, doenças ocupacio
  • Cláusula 17 – Vestiários
  • Cláusula 44 – Atestados médicos
  • Cláusula 61 – Necessidades higiênicas
  • Cláusula 62 – Espaço físico para descanso
  • Cláusula 65 – Uniforme

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 5 – Adicional noturno
  • Cláusula 6 – Insalubridade
  • Cláusula 7 – Horas extras
  • Cláusula 8 – Feriado trabalhado
  • Cláusula 9 – Coleta celetiva
  • Cláusula 10 – Promoção
  • Cláusula 11 – Lanche
  • Cláusula 12 – Vale alimentação
  • Cláusula 14 – Locomoção ao empregado doente
  • Cláusula 15 – Comunicação de acidente
  • Cláusula 16 – Auxílio doença
  • Cláusula 18 – Salário substituição
  • Cláusula 19 – Gratificação função
  • Cláusula 21 – Seguro
  • Cláusula 22 – Acidente do trabalho-readaptação
  • Cláusula 34 – Vale transporte
  • Cláusula 66 – Creche (art.389, § 1º clt)

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 13 – Discriminação e assédio moral e sexual
  • Cláusula 23 – Punição disciplinar
  • Cláusula 31 – Aposentandoria
  • Cláusula 38 – Remanejamento interno
  • Cláusula 42 – Ppp
  • Cláusula 60 – Curso de aperfeiçoamento

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 20 – Aviso prévio/manutenção das condições de trabalh
  • Cláusula 36 – Contrato de experiência-empregado readmitido
  • Cláusula 39 – Exames de saúde
  • Cláusula 47 – Empregado recém-admitido
  • Cláusula 52 – Comunicação da dispensa
  • Cláusula 53 – Acerto das rescisões-prazo
  • Cláusula 59 – Homologações

Relações Sindicais

  • Cláusula 24 – Visita ao local de trabalho
  • Cláusula 35 – Quadro de avisos
  • Cláusula 43 – Contribuição negocial
  • Cláusula 45 – Custeio assistencial social ao trabalhador da saúde

Férias e Licenças

  • Cláusula 25 – Licença maternidade
  • Cláusula 33 – Higiene e segurança
  • Cláusula 54 – Licença para acompanhar menor ao médico
  • Cláusula 55 – Acompanhamento – Internação/ cirurgia
  • Cláusula 58 – Ausência justificada
  • Cláusula 63 – Início das férias
  • Cláusula 64 – Início e pagto de férias

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 27 – Pisos salariais
  • Cláusula 30 – Desconto de mensalidade do associado para o sindicato profissional
  • Cláusula 32 – Danificação de material
  • Cláusula 41 – Desconto no salário
  • Cláusula 46 – Pagamento em cheque
  • Cláusula 48 – Reajuste salarial
  • Cláusula 49 – Comprovante de pagamento
  • Cláusula 50 – Décimo terceiro
  • Cláusula 51 – Adiantamento de salários
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