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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

CETROS × SEESSPA: convenção coletiva 2024/2025

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG003259/2024 ↗
Vigência
01/05/2024 a 30/04/2025
Data-base
1º de maio
Sindicatos

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT CETROS × SEESSPA 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT CETROS × SEESSPA 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT CETROS × SEESSPA 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 16 – Aleitamento
  • Cláusula 17 – Empregado estudante

Duração e Horário

  • Cláusula 32 – Jornada de trabalho

Controle da Jornada

  • Cláusula 43 – Banco de horas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção CETROS × SEESSPA 2024/2025 trata

Os títulos das outras 63 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG003259/2024 ↗.

Disposições Gerais

  • Cláusula 1 – Vigência ii
  • Cláusula 8 – Foro
  • Cláusula 35 – Cumprimento da norma coletiva
  • Cláusula 36 – Multa por descumprimento

Outras cláusulas

  • Cláusula 2 – Vigência e data-base
  • Cláusula 3 – Abrangência

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 4 – Homologações
  • Cláusula 11 – Exames de saúde
  • Cláusula 25 – Comunicação da dispensa:
  • Cláusula 29 – Contrato de experiência-empregado readmitido
  • Cláusula 39 – Empregado recém-admitido
  • Cláusula 40 – Admitidos após data-base
  • Cláusula 47 – Acerto das rescisões-prazo
  • Cláusula 58 – Aviso prévio/manutenção das condições de trabalho

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 5 – Higiene e segurança
  • Cláusula 14 – Educação continuada, campanha de prevenção de doenças dst, doenças ocupacio
  • Cláusula 19 – Vestiários
  • Cláusula 20 – Necessidades higiênicas
  • Cláusula 21 – Espaço físico para descanso
  • Cláusula 26 – -atestados médicos
  • Cláusula 37 – Uniforme

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 6 – Vale transporte
  • Cláusula 10 – Gratificação função
  • Cláusula 12 – Adicional noturno
  • Cláusula 13 – Insalubridade:
  • Cláusula 23 – Lanche
  • Cláusula 31 – Coleta celetiva
  • Cláusula 33 – Vale alimentação
  • Cláusula 38 – Feriado trabalhado
  • Cláusula 41 – Seguro
  • Cláusula 42 – Auxílio doença
  • Cláusula 48 – Locomoção ao empregado doente
  • Cláusula 49 – Comunicação de acidente
  • Cláusula 50 – Acidente do trabalho-readaptação
  • Cláusula 57 – Promoção
  • Cláusula 59 – Creche (art.389, § 1º clt):
  • Cláusula 66 – Salário substituição
  • Cláusula 67 – Horas extras

Férias e Licenças

  • Cláusula 7 – Estabilidade gestante
  • Cláusula 22 – Início das férias
  • Cláusula 34 – Início e pagto de férias
  • Cláusula 44 – Licença para acompanhar menor ao médico
  • Cláusula 45 – Acompanhamento – Internação/ cirurgia
  • Cláusula 46 – Ausência justificada

Relações Sindicais

  • Cláusula 9 – Visita ao local de trabalho
  • Cláusula 18 – Quadro de avisos
  • Cláusula 27 – Contribuição negocial
  • Cláusula 28 – Custeio assistencial social ao trabalhador da saúde

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 15 – Pisos salariais
  • Cláusula 53 – Comprovante de pagamento
  • Cláusula 54 – Pagamento em cheque
  • Cláusula 55 – Décimo terceiro
  • Cláusula 56 – Adiantamento de salários
  • Cláusula 61 – Desconto no salário
  • Cláusula 62 – Desconto de mensalidade do associado para o sindicato profissional
  • Cláusula 63 – Danificação de material
  • Cláusula 65 – Reajuste salarial

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 24 – Ppp:
  • Cláusula 30 – Remanejamento interno
  • Cláusula 51 – Punição disciplinar
  • Cláusula 52 – Discriminação e assédio moral e sexual
  • Cláusula 60 – Curso de aperfeiçoamento
  • Cláusula 64 – Aposentandoria
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