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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINAENCO × SENGE × SINDES-MG e outros: convenção coletiva 2025/2026

Profissionais liberais, dos engenheiros, dos empregados desenhistas técnicos artísticos, industriais, copistas…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG003645/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINAENCO × SENGE × SINDES-MG e outros 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINAENCO × SENGE × SINDES-MG e outros 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINAENCO × SENGE × SINDES-MG e outros 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima – Duração do trabalho semanal

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Prorrogação da jornada
  • Cláusula vigésima segunda – Banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Controle alternativo de ponto

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Abono de faltas aos estudantes
  • Cláusula vigésima quinta – Abono de faltas por motivos médicos
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINAENCO × SENGE × SINDES-MG e outros 2025/2026 trata

Os títulos das outras 37 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG003645/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento de salários
  • Cláusula sexta – Salário do substituto
  • Cláusula sétima – Desconto em folha

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Auxilio refeição / vale alimentação
  • Cláusula nona – Plano de assistência médica
  • Cláusula décima – Auxílio creche
  • Cláusula décima primeira – Seguro de vida
  • Cláusula décima segunda – Complementação de auxílio previdenciário
  • Cláusula décima terceira – Vale combustível
  • Cláusula décima quarta – Aviso prévio proporcional

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Dispensa do empregado em época de aposentadoria

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sexta – Novas tecnologias / capacitação profissional
  • Cláusula décima sétima – Nível do emprego
  • Cláusula décima oitava – Garantia de emprego ao empregado afastado
  • Cláusula décima nona – Anotação de responsabilidade técnica, registro de responsabilidade técnica

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sexta – Férias individuais
  • Cláusula vigésima sétima – Férias coletivas
  • Cláusula vigésima oitava – Garantia à gestante

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima nona – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima – Acesso de dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima primeira – Delegado sindical
  • Cláusula trigésima segunda – Liberação de dirigente sindical
  • Cláusula trigésima terceira – Incentivo à participação em assembleia sindical
  • Cláusula trigésima quarta – Contribuição assistencial
  • Cláusula trigésima quinta – Homologação da rescisão contrato de trabalho de empregados associados e con
  • Cláusula trigésima sexta – Quitação anual

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima sétima – Condições mais benéficas
  • Cláusula trigésima oitava – Multa por descumprimento
  • Cláusula trigésima nona – Início das negociações de 2026
  • Cláusula quadragésima – Equilíbrio das relações trabalhistas

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA SENGE

  • Cláusula 41

ANEXO II - ATA ASSEMBLEIA SINDES

  • Cláusula 42

ANEXO III - ATA ASSEMBLEIA SINGEO

  • Cláusula 43
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