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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTAPPI/MG × SINDHART: convenção coletiva 2024/2026

Empregados em empresas de assessoramento, prestadoras de serviços em terceirização e recursos humanos, treinamento…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG003885/2024 ↗
Vigência
01/10/2024 a 30/09/2026
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
Uberlândia/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTAPPI/MG × SINDHART 2024/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
Sua área

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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTAPPI/MG × SINDHART 2024/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SINTAPPI/MG × SINDHART 2024/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Horas extras

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Compensação de jornada de trabalho

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima sexta – Descanso remunerado garantido aos domingos

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima sétima – Jornada de plantão
  • Cláusula vigésima oitava – Jornada de trabalho especial

Faltas

  • Cláusula vigésima nona – Ausência para acompanhamento de dependentes ao médico

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima – Contagem do tempo gasto em transporte
  • Cláusula trigésima primeira – Jornada-início com atraso - reflexos no repouso remunerado
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTAPPI/MG × SINDHART 2024/2026 trata

Os títulos das outras 38 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG003885/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/10/2024 a 30/09/2025
  • Vigência da cláusula: 01/10/2024 a 30/09/2025

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula quinta – Adicional de transferência
  • Cláusula sexta – Substituição
  • Cláusula sétima – Abono de aposentaria
  • Cláusula oitava – Comissionista
  • Vigência da cláusula: 01/10/2024 a 30/09/2025
  • Vigência da cláusula: 01/10/2024 a 30/09/2025
  • Cláusula décima primeira – Vale–transporte
  • Cláusula décima segunda – Plano de saúde
  • Cláusula décima terceira – Auxílio-funeral
  • Cláusula décima quarta – Seguro de vida em grupo

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Experiência-readmissão na mesma função
  • Cláusula décima sexta – Rescisões contratuais
  • Cláusula décima sétima – Aviso previo

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima oitava – Avanços tecnológicos-efeitos
  • Cláusula décima nona – Deficiente físico-admissão-proibição de discriminação
  • Cláusula vigésima – Serviço militar
  • Cláusula vigésima primeira – Garantia de emprego-aposentado
  • Cláusula vigésima segunda – Viagem-despesas- pagamento ou reembolso
  • Cláusula vigésima terceira – Documentos de remuneração

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima segunda – Férias individuais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima terceira – Uniforme
  • Cláusula trigésima quarta – Atestado médico e odontológico
  • Cláusula trigésima quinta – Prevenção de acidentes e doenças do trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sexta – Liberação de dirigente/delegado sindical
  • Vigência da cláusula: 01/10/2024 a 30/09/2025
  • Vigência da cláusula: 01/10/2024 a 30/09/2025
  • Cláusula trigésima nona – Taxa de fortalecimento patronal
  • Cláusula quadragésima – Taxa fortalecimento sindical
  • Cláusula quadragésima primeira – Relacionamento sindicato/empresa
  • Cláusula quadragésima segunda – Ação de cumprimento
  • Cláusula quadragésima terceira – Multa

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quarta – Conquistas

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 45

ANEXO II - PROCURACAO

  • Cláusula 46
Os mesmos sindicatos

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SINTAPPI/MG

SINDHART

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