Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SITMMMELBH/CONTAGEM × FIEMG: convenção coletiva 2024/2025

Trabalhadores nas indústrias metalúrgicas, mecânicas e de materiais elétricos,eletrônico e informática

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
MG004183/2024 ↗
Vigência
01/10/2024 a 30/09/2025
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
Belo Horizonte/MG, Contagem/MG, Ibirité/MG, Nova Lima/MG, Raposos/MG, Ribeirão das Neves/MG, Rio Acima/MG e Sarzedo/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SITMMMELBH/CONTAGEM × FIEMG 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SITMMMELBH/CONTAGEM × FIEMG 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SITMMMELBH/CONTAGEM × FIEMG 2024/2025 trata

Os títulos das outras 109 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG004183/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Aumento salarial
  • Cláusula quarta – Abono único especial - empresas que não possuem plr
  • Cláusula quinta – Salário de ingresso
  • Cláusula sexta – Garantia de emprego ou salário
  • Cláusula sétima – Horas extras
  • Cláusula oitava – Fornecimento de lanche
  • Cláusula nona – Adicional noturno
  • Cláusula décima – Contrato de experiência
  • Cláusula décima primeira – Pagamento de salário
  • Cláusula décima segunda – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula décima terceira – Fechamento do ponto
  • Cláusula décima quarta – Marcação eletrônica de ponto
  • Cláusula décima quinta – Ponto por exceção
  • Cláusula décima sexta – Teletrabalho
  • Cláusula décima sétima – Salário na readmissão de empregados
  • Cláusula décima oitava – Salário substituição
  • Cláusula décima nona – Abono de férias
  • Cláusula vigésima – Férias - concessão
  • Cláusula vigésima primeira – Férias – Antecipação / parcelamento
  • Cláusula vigésima segunda – Pagamento de férias na aposentadoria
  • Cláusula vigésima terceira – Adiantamento do 13º salário
  • Cláusula vigésima quarta – Garantia ao empregado em vias de aposentadoria
  • Cláusula vigésima quinta – Abono por aposentadoria
  • Cláusula vigésima sexta – Preenchimento de formulários para a previdência social
  • Cláusula vigésima sétima – Retorno empregado inss
  • Cláusula vigésima oitava – Complementação de auxílio previdenciário
  • Cláusula vigésima nona – Complementação do 13º salário
  • Cláusula trigésima – Empregado que retorna do serviço militar
  • Cláusula trigésima primeira – Garantia de empregado que se tornar pai
  • Cláusula trigésima segunda – Licença para casamento
  • Cláusula trigésima terceira – Licença paternidade
  • Cláusula trigésima quarta – Ausência justificada
  • Cláusula trigésima quinta – Pis
  • Cláusula trigésima sexta – Diárias
  • Cláusula trigésima sétima – Promoções
  • Cláusula trigésima oitava – Cópia do contrato de trabalho
  • Cláusula trigésima nona – Empregado aluno / aprendiz do senai
  • Cláusula quadragésima – Empregado estudante
  • Cláusula quadragésima primeira – Testes práticos operacionais
  • Cláusula quadragésima segunda – Anotação de responsabilidade técnica
  • Cláusula quadragésima terceira – Anotações na carteira profissional
  • Cláusula quadragésima quarta – Acervo técnico
  • Cláusula quadragésima quinta – Carta de referência
  • Cláusula quadragésima sexta – Ferramentas - desconto
  • Cláusula quadragésima sétima – Estágio
  • Cláusula quadragésima oitava – Cultura e lazer
  • Cláusula quadragésima nona – Uniformes
  • Cláusula quinquagésima – Vale transporte em dinheiro ou em vale combustível
  • Cláusula quinquagésima primeira – Instrumentos de trabalho
  • Cláusula quinquagésima segunda – Transporte e alimentação
  • Cláusula quinquagésima terceira – Auxílio funeral
  • Cláusula quinquagésima quarta – Garantia de emprego à gestante
  • Cláusula quinquagésima quinta – Remanejamento de função - gestante
  • Cláusula quinquagésima sexta – Licença maternidade – Marco inicial
  • Cláusula quinquagésima sétima – Aleitamento
  • Cláusula quinquagésima oitava – Atestados médicos pediátricos
  • Cláusula quinquagésima nona – Creche
  • Cláusula sexagésima – Convênios médicos
  • Cláusula sexagésima primeira – Planos empresariais / desconto
  • Cláusula sexagésima segunda – Atestados médicos
  • Cláusula sexagésima terceira – Cipa
  • Cláusula sexagésima quarta – Cipa – Acompanhamento fiscalização
  • Cláusula sexagésima quinta – Liberação membros da cipa para participação de cursos de prevenção acidente
  • Cláusula sexagésima sexta – Comunicação de acidente de trabalho - cat
  • Cláusula sexagésima sétima – Acidentes do trabalho / emergências / transporte
  • Cláusula sexagésima oitava – Mulheres / ambulatórios
  • Cláusula sexagésima nona – Acidente do trabalho - readaptação
  • Cláusula septagésima – Medidas de proteção à saúde e à integridade física
  • Cláusula septagésima primeira – Condições ergonômicas
  • Cláusula septagésima segunda – Serviços especializados em segurança e medicina do trabalho
  • Cláusula septagésima terceira – Prevenção de acidentes no trabalho e medidas de proteção
  • Cláusula septagésima quarta – Risco grave e iminente
  • Cláusula septagésima quinta – Água potável
  • Cláusula septagésima sexta – Avaliação de desempenho
  • Cláusula septagésima sétima – Garantia contra discriminação
  • Cláusula septagésima oitava – Refeitórios / vestiários
  • Cláusula septagésima nona – Punição disciplinar
  • Cláusula octagésima – Carta dispensa
  • Cláusula octagésima primeira – Atuaização de endereços para recebimento de extrato do fgts
  • Cláusula octagésima segunda – Preenchimento de vagas
  • Cláusula octagésima terceira – Mensalidade do associado ao sindicato
  • Cláusula octagésima quarta – – Atraso no recolhimento de contribuições associativas
  • Cláusula octagésima quinta – Faltas dos diretores do sindicato
  • Cláusula octagésima sexta – Quadro de avisos do sindicato
  • Cláusula octagésima sétima – Relacionamento sindicato / empresas
  • Cláusula octagésima oitava – Relação mensal de empregados
  • Cláusula octagésima nona – Informações gerais
  • Cláusula nonagésima – Sindicalização
  • Cláusula nonagésima primeira – Aprendizagem e pcd
  • Cláusula nonagésima segunda – Incentivo à educação
  • Cláusula nonagésima terceira – Permanência dentro da empresa, fora da jornada efetiva de trabalho
  • Cláusula nonagésima quarta – Desconto negocial
  • Cláusula nonagésima quinta – Contribuição negocial patronal
  • Cláusula nonagésima sexta – Dano moral
  • Cláusula nonagésima sétima – Conquistas anteriores
  • Cláusula nonagésima oitava – Não superposição de vantagens
  • Cláusula nonagésima nona – Cumprimento da convenção
  • Cláusula centésima – Juízo competente
  • Cláusula centésima primeira – Multa
  • Cláusula centésima segunda – Limites de aplicação desta convenção
  • Cláusula centésima terceira – Prorrogação, denúncia ou revogação
  • Cláusula centésima quarta – Prazo pagamento diferenças

ANEXO I - EDITAL - CONVOCAÇÃO PARA ASSEMBLÉIA

  • Cláusula 105

ANEXO II - BOLETIM - CONVOCAÇÃO PARA ASSEMBLÉIA

  • Cláusula 106

ANEXO III - ATA DE ASSEMBLEIA

  • Cláusula 107

ANEXO IV - LISTA DE PRESENÇA DE ASSEMBLEIA - PRESENCIAL

  • Cláusula 108

ANEXO V - LISTA DE PRESENÇA DA ASSEMBLEIA - TELEPRESENCIAL

  • Cláusula 109
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SITMMMELBH/CONTAGEM

FIEMG

Outras convenções de Minas GeraisDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ