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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTEPAMEPE: convenção coletiva 2025/2027

Trabalhadores das empresas privadas de assistência médica

Vigente

Registro no MTE
PE000416/2025 ↗
Vigência
01/02/2025 a 31/01/2027
Data-base
1º de fevereiro
Abrangência
PE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTEPAMEPE 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTEPAMEPE 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 2 cláusulas de jornada da CCT SINTEPAMEPE 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Compensação dos sábados

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula vigésima sexta – Regime de plantão
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTEPAMEPE 2025/2027 trata

Os títulos das outras 41 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PE000416/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/04/2025 a 31/01/2026
  • Vigência da cláusula: 01/04/2025 a 31/01/2026
  • Cláusula quinta – Pagamento das diferenças salariais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Gratificação natalina
  • Cláusula sétima – Adicional de horas extras
  • Cláusula oitava – Vale-refeição e vale-alimentação
  • Cláusula nona – Assistência médica
  • Cláusula décima – Complementação de auxílio-doença
  • Cláusula décima primeira – Auxílio funeral
  • Cláusula décima segunda – Abonos

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima terceira – Anotações da ctps
  • Cláusula décima quarta – Contrato de experiência
  • Cláusula décima quinta – Solicitação de demissão
  • Cláusula décima sexta – Demissão por falta grave
  • Cláusula décima sétima – Homologação da rescisão contratual
  • Cláusula décima oitava – Dispensa do aviso prévio trabalhado

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Regulamento e normas internas
  • Cláusula vigésima – Fornecimento de uniforme
  • Cláusula vigésima primeira – Garantia paternidade
  • Cláusula vigésima segunda – Empregado em via de aposentadoria
  • Cláusula vigésima terceira – Dia comemorativo da categoria
  • Cláusula vigésima quarta – Compromisso de não demitir no retorno das férias

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sétima – Férias proporcionais
  • Cláusula vigésima oitava – Atestados médicos
  • Cláusula vigésima nona – Abono de falta de estudade
  • Cláusula trigésima – Interrupção do trabalho
  • Cláusula trigésima primeira – Dispensa por internação hospitalar

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima segunda – Normas regulamentadoras
  • Cláusula trigésima terceira – Local para descanso e refeições
  • Cláusula trigésima quarta – Exame médico
  • Cláusula trigésima quinta – Garantia de salário do acidentado

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sexta – Sindicalização de empregados
  • Cláusula trigésima sétima – Participação em eventos
  • Cláusula trigésima oitava – Liberação de dirigente sindical
  • Vigência da cláusula: 01/04/2025 a 31/01/2026
  • Vigência da cláusula: 01/04/2025 a 31/01/2026
  • Cláusula quadragésima primeira – Quadro de aviso

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima segunda – Multa por descumprimento

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA DOS TRABALHADORES

  • Cláusula 43